Ресурси
Мільйони людей з усіх верств населення щодня використовують Snapchat для спілкування з друзями та родиною. Для нас важливо об'єднати таке ж розмаїття культур, досвіду та перспектив в Snap Inc.
Мільйони людей з усіх верств населення щодня використовують Snapchat для спілкування з друзями та родиною. Для нас важливо об'єднати таке ж розмаїття культур, досвіду та перспектив в Snap Inc.
Сховище звітів
Сховище звітів
Групи ресурсів для співробітників
Наші групи ресурсів для співробітників (ERG) створюються та керуються членами родини Snap Inc. Вони дають нам можливість об’єднатися, щоб відсвяткувати спільну справу, підвищити обізнаність, заохочувати захист та вдосконалити наш підхід до рекрутингу.
Звіт ACT:
У звіті ACT технологічні компанії закликають до сміливих колективних дій, використовуючи найкращі практики DEI з відкритим вихідним кодом та співпрацюючи у розробці системних рішень.
CitizenSnap
Дізнайтеся про пріоритети, виклики, успіхи та плани Snap для кожної з наших сфер діяльності ESG: суспільство, планета, люди та управління.
Запорука рівного партнерства
Запорука рівного партнерства Snap просить партнерів по оригінальному контенту брати участь у різноманітних ініціативах щодо інклюзивності, включаючи різноманітне наповнення як для камери, так і поза нею, і органічні партнерства з групами захисту інтересів, щоб переконатися, що Snap Originals є відображенням різноманітних голосів нашої спільноти.
Примітки до даних
Примітки до даних
Випускник коледжу першого покоління:
особа, яка першою у своїй родині закінчила 3- або 4-річний коледж/університет. Це ґрунтується на рівні освіти, здобутого особою, в порівнянні з найвищим рівнем освіти, здобутим їхніми батьками/опікунами.
Стать:
усі гендерні дані доступні глобально, якщо не вказано інше. Ми використовуємо відповіді з опитування DEI Self-ID, доповнені нормативними даними у випадках, коли члени команди не заповнили опитування DEI Self-ID.
Історичні дані:
Історичні дані в цьому звіті можуть відображати зміни у порівнянні з попередніми звітами, оскільки ми дозволяємо членам нашої команди оновлювати свої ідентифікаційні дані 365 днів на рік. Звіт Snap за 2021 рік відображає дані самоідентифікації за 2020 рік до 31.12.2020.
Іспаномовні/латиноамериканці:
у цьому звіті ми вирішили використовувати термін «іспаномовні/латиноамериканці» для позначення спільнот іспаномовного походження (іспаномовні) і тих, хто має латиноамериканське походження, включаючи групи, які можуть не бути іспаномовними (латиноамериканцями). Цей термін також найповніше враховує гендерні аспекти. Також можна використовувати латиноамериканець/-нка.
Військова організація:
будь-яка військова організація незалежно від географічного розташування.
Кілька рас:
особа, яка зазвичай ідентифікує себе з більш ніж однією расою та/або етнічністю. Ми просимо членів команди, які позначили для себе «Кілька рас», вибрати, які саме раси маються на увазі.
Небінарна особа:
загальний термін для опису гендерної ідентичності особи, яка не ідентифікує себе виключно як чоловік або жінка. Небінарні особи можуть ідентифікувати себе як чоловік чи жінка, десь у проміжку, або як такі, що повністю випадають з цих категорій. Небінарність також може використовуватися як загальний термін, що охоплює такі ідентичності, як агендер, бігендер, гендерквір або гендерна флюїдність.
Нетехнічні:
визначається на рівні окремих членів команди на основі конкретних характеристик їхньої роботи та включає членів команди з усіх організацій, які не підпадають під категорію «Технічні посади», як визначено тут. Наприклад, нетехнічні посади включають помічників керівника в інженерній організації.
Менеджери з персоналу:
члени команди, які мають один або більше прямих звітів. Прямі звіти включають штатних та позаштатних працівників, але не включають сезонних працівників.
Расова/етнічна приналежність:
усі дані про расу/національність доступні в США, якщо не вказано інше. Ми використовуємо відповіді з опитування DEI Self-ID, доповнені нормативними даними у випадках, коли члени команди не заповнили опитування DEI Self-ID. У нашому опитуванні DEI Self-ID ми запитуємо членів команди, з якої расою/етнічною приналежністю вони насамперед себе ідентифікують. Наприклад, якщо людина зазвичай вибирає «Кілька рас», але в першу чергу ідентифікує себе з однією групою, а не з іншою (наприклад, афроамериканець чи азієць), вона може вибрати цю конкретну групу. Ми перейшли до цієї нової методології 2 роки тому, щоб дозволити точніше відображати життєвий досвід члена нашої команди (хтось, хто технічно ототожнює себе з кількома расами, але представляє себе як афроамериканець, може зіткнутися з тим же системним расизмом, що й той, хто ідентифікує себе виключно як афроамериканець).
Нормативні дані:
дані, зібрані для державної звітності.
Технології:
визначається на рівні окремого члена команди на основі особливостей їхньої роботи та включає членів команди в усіх організаціях, які керують технічними продуктами чи процесами, розробляють системи чи програмне забезпечення, працюють над розробкою продуктів чи інструментів або вимагають та використовують досвід спеціалізованої інженерії на своїй посаді. Технічні посади включають інженерів-програмістів, розробників продуктів та дослідників.
Незадекларовано:
члени команди, для яких у нас немає запису про стать.
Непредставлені расові групи в США:
у той час як ми використовуємо термін «низький рівень представництва» в цьому звіті, ми визнаємо, що його значення змінюється в різних місцях. У цьому звіті ми позначаємо терміном «недостатньо представлені расові групи США» темношкірих, іспаномовних/латиноамериканців, корінні народи, осіб близькосхідного/північноафриканського/арабського походження та представників кількох рас.