Цього року представництво URG в США збільшилось (+0,6 в.п. до 16,8%), хоча воно залишається дещо нижчим за показник 2021 року (17,4%). 

З року в рік представництво жінок у Snap у всьому світі продовжує зростати і наразі становить 36,3% (+0,7 в.п.).

23% наших найманих працівників у США — це URG (+0,8 в.п.). Це зростання відбулося завдяки найму чоловіків з недопредставлених груп (+2,2 в.п. до 14,9%), тоді як жінок з URG у 2023 році було найнято менше (-1,1 в.п. до 7,9%).

33,7% світових лідерів у Snap — це жінки, наше найбільше представництво та найсильніше зростання рівня з року в рік (+4,6 в.п.) з 2020 року. Зараз ми близькі до нашої мети 34,5%.

Ми втратили частину позицій, здобутих у 2022 році, зараз 12,5% керівників у США — URG (-1,3 в.п.), що відповідає рівню 2021 року. Приблизно третина керівників з числа URG — жінки.

7,7% найнятих нами на керівні посади в США цього року — це URG (-9,6 в.п.). З 2020 року 40,5% наших співробітників на керівних посадах у всьому світі — це жінки, що є нашим найкращим показником і найбільшим покращенням з року в рік (+9,9 в.п.), починаючи з 2020 року.

Цього року ми досягли певного зростання представництва жінок у сфері технологій (+0,5 в.п. до 21,7%), але все ще не досягли нашої мети — 25%.

Ми спостерігаємо незначне зростання кількості представників темношкірих (+0,4 в.п. до 2,8%) та іспаномовних / латиноамериканських (+0,2 в.п. до 5,2%) членів команди в технічному напряму. Представництво мультирасових членів команди скоротилося (-0,5 в.п. до 3,2%) і не змінилось для інших URG.

20,3% наших технічних спеціалістів у всьому світі — це жінки (-2,3 в.п.) та 17,1% наших технічних спеціалістів у США цього року — це представники URG (+1,5 в.п.).