يطلب مكتب المساواة الحكومي في المملكة المتحدة (المملكة المتحدة) من جميع أصحاب العمل الذين لديهم أكثر من 250 عضوًا من فريق سناب في المملكة المتحدة حساب الفجوة في الأجور بين الجنسين (GPG) والإبلاغ عنها. ويختلف مصطلح فجوة الأجور بين الجنسين GPG عن مفهوم الأجر المتساوي للعمل المتساوي؛ وبدلاً من ذلك، يُحسب الفارق الإجمالي بين ما يكسبه الرجل والمرأة بناءً على متوسط الدخل في الساعة.

شهدنا هذا العام تحسينات في الفجوة في الأجور بين الجنسين GPG في المملكة المتحدة، عبر إغلاق الفجوات مقارنةً بالعام الماضي. ويعكس هذا جزئيًا الحركات الإيجابية التي شهدناها في زيادة عدد النساء في الأدوار القيادية من خلال كلٍ من التوظيف والترقيات الداخلية. ومع ذلك، ما زلنا لسنا في المكان الذي نريد أن نكون فيه ونركز على أربعة مجالات رئيسية لمواصلة سد هذه الفجوة: التوظيف الشامل، ورعاية المواهب الداخلية، وبناء ثقافة شاملة، وتعزيز مزايا مكان العمل الشاملة. يوضح تقرير فجوة الأجور بين الجنسين GPG لعام 2022 الخاص بنا في المملكة المتحدة مزيدًا من التفاصيل حول فجوات الأجور لدينا، بالإضافة إلى أنشطتنا مقابل هذه المجالات الأربعة ذات الأولوية.