ازداد تمثيل المجموعات الممثّلة تمثيلًا ناقصًا في الولايات المتحدة هذا العام (أكثر من 0.6 نقطة مئوية إلى 16.8%)، على الرغم من أنّنا ما نزال أقل قليلاً من تمثيلنا لعام 2021 (17.4%). 

ما زال تمثيل النساء في سناب عالميًا في زيادة سنويًا، حيث بلغت نسبتهن 36.3% (أكثر من 0.7 نقطة مئوية).

نحو 23% من موظفينا في الولايات المتحدة كانوا من المجموعات الممثّلة تمثيلًا ناقصًا (أكثر من 0.8 نقطة مئوية). وكانت هذه الزيادة مدفوعة بتوظيف المجموعات الممثّلة تمثيلًا ناقصًا من الرجال (أكثر من 2.2 نقطة إلى 14.9%) بينما كان العدد أقل من موظفينا لعام 2023 من المجموعات الممثّلة تمثيلًا ناقصًا من النساء (أقل من 1.1 نقطة إلى 7.9%).

نحو 33.7% من القادة العالميين في سناب من النساء، وهو أعلى تمثيل لدينا وأقوى نمو سنوي (أكثر من 4.6 نقطة مئوية) منذ عام 2020. نحن الآن قريبون من هدفنا المتمثّل في 34.5%.

فقدنا بعض الإنجازات التي حققناها في عام 2022، حيث أصبح الآن 12.5% من القادة في الولايات المتحدة من المجموعات الممثّلة تمثيلًا ناقصًا (أقل من 1.3 نقطة مئوية)، وهو ما يشبه مستويات عام 2021. وحوالي ⅓ من قادة المجموعات الممثلة تمثيلًا ناقصًا من النساء.

نحو 7.7% من موظفينا القياديين في الولايات المتحدة لهذا العام كانوا من المجموعات الممثّلة تمثيلًا ناقصًا (أقل من 9.6 نقطة مئوية). و40.5% من قيادتنا المعينة على مستوى العالم كانت من النساء، وهو أقوى عام لدينا وأكبر تحسّن على أساس سنوي (أكبر من 9.9 نقطة مئوية) منذ عام 2020.

حقّقنا بعض النمو في تمثيل النساء في التكنولوجيا هذا العام (أكثر من 0.5 نقطة مئوية إلى 21.7%) ولكننا ما نزال أقل من هدفنا المتمثّل في 25%.

لقد شهدنا نموًا طفيفًا في تمثيل ذوي البشرة السمراء (أكثر من 0.4 نقطة إلى 2.8%) وأعضاء الفريق من أصل إسباني/لاتيني (أكثر من 0.2 نقطة إلى 5.2%) في مجال التكنولوجيا، وقد انخفض تمثيل أعضاء الفريق متعدّد الأعراق (أقل من 0.5 نقطة إلى 3.2%) ولم يحدث تغيير في المجموعات الممثّلة تمثيلًا ناقصًا الأخرى.

نحو 20.3% من موظفينا التقنيين على مستوى العالم كانوا من النساء (أقل من 2.3 نقطة مئوية) و17.1% من موظفينا التقنيين في الولايات المتحدة هذا العام كانوا من المجموعات الممثلة تمثيلًا ناقصًا (أكثر من 1.5 نقطة مئوية).