بيانات التنوّع

تُعتبر البيانات مكونًا أساسيًا في استراتيجية التنوّع والإنصاف والشمول (DEI)، ممّا يساعدنا على معرفة أين نحن وإلى أين نريد أن نذهب.

2023 أبرز البيانات

إن قياس تقدمنا يبقينا مسؤولين عن تحقيق أهدافنا.

التمثيل

ازداد تمثيل المجموعات الممثّلة تمثيلًا ناقصًا في الولايات المتحدة هذا العام (أكثر من 0.6 نقطة مئوية إلى 16.8%)، على الرغم من أنّنا ما نزال أقل قليلاً من تمثيلنا لعام 2021 (17.4%). 

التمثيل

ما زال تمثيل النساء في سناب عالميًا في زيادة سنويًا، حيث بلغت نسبتهن 36.3% (أكثر من 0.7 نقطة مئوية).

التمثيل

نحو 23% من موظفينا في الولايات المتحدة كانوا من المجموعات الممثّلة تمثيلًا ناقصًا (أكثر من 0.8 نقطة مئوية). وكانت هذه الزيادة مدفوعة بتوظيف المجموعات الممثّلة تمثيلًا ناقصًا من الرجال (أكثر من 2.2 نقطة إلى 14.9%) بينما كان العدد أقل من موظفينا لعام 2023 من المجموعات الممثّلة تمثيلًا ناقصًا من النساء (أقل من 1.1 نقطة إلى 7.9%).

القيادة

نحو 33.7% من القادة العالميين في سناب من النساء، وهو أعلى تمثيل لدينا وأقوى نمو سنوي (أكثر من 4.6 نقطة مئوية) منذ عام 2020. نحن الآن قريبون من هدفنا المتمثّل في 34.5%.

القيادة

فقدنا بعض الإنجازات التي حققناها في عام 2022، حيث أصبح الآن 12.5% من القادة في الولايات المتحدة من المجموعات الممثّلة تمثيلًا ناقصًا (أقل من 1.3 نقطة مئوية)، وهو ما يشبه مستويات عام 2021. وحوالي ⅓ من قادة المجموعات الممثلة تمثيلًا ناقصًا من النساء.

القيادة

نحو 7.7% من موظفينا القياديين في الولايات المتحدة لهذا العام كانوا من المجموعات الممثّلة تمثيلًا ناقصًا (أقل من 9.6 نقطة مئوية). و40.5% من قيادتنا المعينة على مستوى العالم كانت من النساء، وهو أقوى عام لدينا وأكبر تحسّن على أساس سنوي (أكبر من 9.9 نقطة مئوية) منذ عام 2020.

الأدوار التقنية

حقّقنا بعض النمو في تمثيل النساء في التكنولوجيا هذا العام (أكثر من 0.5 نقطة مئوية إلى 21.7%) ولكننا ما نزال أقل من هدفنا المتمثّل في 25%.

الأدوار التقنية

لقد شهدنا نموًا طفيفًا في تمثيل ذوي البشرة السمراء (أكثر من 0.4 نقطة إلى 2.8%) وأعضاء الفريق من أصل إسباني/لاتيني (أكثر من 0.2 نقطة إلى 5.2%) في مجال التكنولوجيا، وقد انخفض تمثيل أعضاء الفريق متعدّد الأعراق (أقل من 0.5 نقطة إلى 3.2%) ولم يحدث تغيير في المجموعات الممثّلة تمثيلًا ناقصًا الأخرى.

الأدوار التقنية

نحو 20.3% من موظفينا التقنيين على مستوى العالم كانوا من النساء (أقل من 2.3 نقطة مئوية) و17.1% من موظفينا التقنيين في الولايات المتحدة هذا العام كانوا من المجموعات الممثلة تمثيلًا ناقصًا (أكثر من 1.5 نقطة مئوية).

ألقِ نظرة على الأرقام

البيانات أكثر من مجرد أرقام فردية، فهي معًا تحكي قصة مستمرة حول رحلة التنوّع والإنصاف والشمول (DEI).

أهدافنا

تواصل سناب في جعل شركتنا أكثر تنوعًا وإنصافًا وشمولية.

مخططات البيانات

ألقِ نظرة عن قرب على ما حققناه على مر السنين.

مجموعة بيانات أكثر شمولًا

يستطيع أعضاء فريقنا مشاركة هويّاتهم، ممّا يمنحنا فهمًا أكثر ثراءً لقوة العمل لدينا.