الموارد

الشخص الأول في عائلته الذي يكمل كليّة/جامعة لمدة 3 أو 4 سنوات. وقد استندنا في ذلك إلى مستوى التعليم الذي يتلقاه الشخص مقارنةً بأعلى مستوى تعليم حصل عليه أبويه/أولياء أمره.

جميع البيانات المتعلّقة بالجنس عالمية، ما لم يُنص على خلاف ذلك. نحن نستخدم ردود استبيان التنوّع والإنصاف والشمول للهوية الذاتية المكمّل بالبيانات التنظيمية في الحالات التي لم يكمل فيها أعضاء الفريق استبيان التنوّع والإنصاف والشمول للهوية الذاتية.

قد تعكس البيانات التاريخية في هذا التقرير التغييرات عند مقارنتها بالتقارير السابقة، حيث نسمح لأعضاء فريقنا بتحديث بيانات الهوية الذاتية الخاصة بهم 365 يومًا في السنة. ويعكس تقرير سناب لعام 2021 بيانات الهوية الذاتية لعام 2020 حتى 2020/12/31.

اخترنا في هذا التقرير استخدام مصطلح ذوي الأصول الإسبانية/اللاتينية للإشارة إلى كلتا المجموعتين ذاتا الأصول الناطقة بالإسبانية (الإسبانية) وأي شخص من أصل أمريكي لاتيني بما في ذلك المجموعات التي قد لا تكون من ذوي الأصول الإسبانية (اللاتينية). وهذا المصطلح أيضًا أكثر شمولية بين الجنسين، على الرغم من أنّنا ندرك أن هناك خيارًا آخر هو "لاتيني".

أي تنظيم عسكري بغض النظر عن الموقع الجغرافي.

الشخص الذي يتم تعريفه عمومًا بأكثر من عرق و/أو إثنية واحدة. ونطلب من أعضاء الفريق الذين تم تحديدهم بأنّهم ذوي "أعراق متعدّدة" تحديد الأعراق التي تنطبق.

مصطلح شامل لوصف الهوية الجنسية لشخصٍ لا يُعرّف حصريًا بأنّه رجل أو امرأة. وقد يتم تعريف الشخص غير الثنائي على أنّه رجل وامرأة معًا، أو شيئًا ما بينهما، أو يقع خارج هذه الفئات تمامًا. ويمكن أيضًا استخدام المصطلح غير الثنائي كمصطلح شامل يشمل الهويات مثل الجنس أو ثنائي الجنس أو غير الثنائي أو سلس الهوية الجندرية.

يتم تحديده على مستوى أعضاء الفريق الفرديين بناءً على الخصائص المحدّدة لوظيفتهم ويتضمّن أعضاء الفريق في جميع المؤسّسات التي لا تندرج ضمن فئة التكنولوجيا كما هو محدّد هنا. على سبيل المثال، تشمل الأدوار غير التقنية المساعدين التنفيذيين في المؤسّسة الهندسية.

أعضاء الفريق الذين لديهم تقرير مباشر واحد أو أكثر. وتشمل التقارير المباشرة الموظفين بدوام كامل والعاملين بدوام جزئي، ولكنّها لا تشمل عمّال المشاريع الطارئة.

جميع بيانات العرق/الإثنية هي بيانات خاصة بالولايات المتحدة فقط، ما لم ينص على خلاف ذلك. نحن نستخدم ردود استبيانات الهوية الذاتية للتنوّع والإنصاف والشمول مع البيانات التنظيمية في الحالات التي لم يكمل فيها أعضاء الفريق استبيانات الهوية الذاتية للتنوّع والإنصاف والشمول. على سبيل المثال، إذا كان شخص ما عادةً يختار "أعراق متعدّدة" ولكن يتم تعريفه في الأساس ضمن مجموعة دون الأخرى (مثل أصحاب البشرة السمراء أو الآسيويين)، فإنّه يمكنه اختيار هذه المجموعة المحدّدة. لقد انتقلنا إلى هذه المنهجية الجديدة منذ عامين للسماح بانعكاس أكثر دقة للتجربة الحية لعضو فريقنا (فالشخص الذي يعرّف نفسه من الناحية الفنية بأنّه ينتمي إلى أعراق متعدّدة ولكنّه يبدو من ذوي البشرة السمراء قد يواجه نفس العنصرية النظامية التي يواجهها الشخص الذي يعرّف نفسه على أنّه من ذوي البشرة السمراء فقط).

البيانات التي تم جمعها لغرض التقارير الحكومية.

يتم تعريفها على مستوى أعضاء الفريق الفردي بناءً على الخصائص المحدّدة لوظيفتهم وتشمل أعضاء الفريق في جميع المؤسّسات التي تدير المنتجات أو العمليات التقنية، أو تطوّر الأنظمة أو البرامج، أو تعمل على تطوير المنتجات أو الأدوات، أو تتطلّب وتستخدم هندسة متخصّصة الخلفية في دورهم. وتشمل الأدوار التقنية مهندسي البرامج ومصمّمي المنتجات وعلماء الأبحاث، من بين الأدوار الوظيفية الأخرى.