الموارد

يستخدم ملايين الأشخاص من جميع مناحي الحياة سناب شات بصفة يومية للتواصل مع الأصدقاء والعائلة. من المهم بالنسبة لنا الجمع بين نفس التنوع الموجود في الثقافات والخلفيات ووجهات النظر معًا في Snap Inc.

مجموعات موارد الموظفين
تم إنشاء مجموعات موارد الموظفين (ERGs) الخاصة بنا وإدارتها بواسطة أعضاء عائلة Snap Inc. فهي تمكننا من الاجتماع معًا للاحتفال بقضية مشتركة ورفع مستوى الوعي وتشجيع الدعم وصقل نهجنا في التوظيف.
تقرير ACT:
يدعو تقرير ACT الشركات التقنية إلى الالتزام بعمل جرئ وجماعي من خلال الاستعانة بأفضل ممارسات التنوع والإنصاف والشمول والتعاون مع الحلول المنهجية.
CitizenSnap
تعرّف على أولويات Snap وتحدياتها ونجاحاتها وخططها في كل مجال من مجالات تركيز البيئة والمجتمع والحوكمة ESG: المجتمع والكوكب والناس والحوكمة.
تعهد شراكة الإنصاف
يطلب تعهد شراكة الإنصاف في Snap من شركاء المحتوى الأصليين الالتزام بمجموعة متنوعة من مبادرات الشمول بما في ذلك تنوع التوظيف أمام الكاميرا وخلفها والشراكات العضوية مع مجموعات الدعوة للتأكد من أن Snap Originals تعكس أصوات مجتمعنا المتنوعة.

ملاحظات البيانات

الجيل الأول من خريجي الكليات:
الشخص الأول في أسرته الذي يكمل كلية أو جامعة مدتها ٣ إلى ٤ سنوات. لقد استندنا في ذلك إلى مستوى التعليم الذي تلقاه الشخص مقارنة بأعلى مستوى تعليمي حصل عليه والديه / أولياء أموره.
الجنس:
جميع بيانات النوع الاجتماعي العالمية، ما لم يُنص على خلاف ذلك. نستخدم الردود من استبيانات الهوية الذاتية من أجل التنوع والإنصاف والشمول مع البيانات المنتظمة في الحالات التي لم يكمل فيها أعضاء الفريق استبيانات الهوية الذاتية من أجل التنوع والإنصاف والشمول.
البيانات التاريخية:
قد تعكس البيانات التاريخية في هذا التقرير بعض التغييرات عند مقارنتها بالتقارير السابقة، حيث نسمح لأعضاء فريقنا بتحديث بيانات التعريف الذاتي الخاصة بهم على مدار ۳٦٥ يومًا في العام. يعكس تقرير Snap لعام ۲۰۲۱ بيانات التعريف الذاتي لعام ۲۰۲۰ حتى ۲۰۲۰/۱۲/۳۱.
إسباني/لاتيني:
في هذا التقرير، اخترنا استخدام المصطلح إسباني / لاتيني للإشارة إلى كلتا الطائفتين اللتين لهما أصول ناطقة بالإسبانية (من أصل إسباني) وأي شخص من أصل أمريكي لاتيني بما في ذلك المجموعات التي قد لا تكون من أصل لاتيني (لاتيني). هذا المصطلح أيضًا هو أكثر شمولية للجنس، على الرغم من أنّنا ندرك خيارًا أشكال أخري للعنصر لاتيني.
المنظمة العسكرية:
أي تنظيم عسكري بغض النظر عن الموقع الجغرافي.
متعدد الأعراق:
شخص يُعرّف عمومًا بأكثر من عرق و/أو إِِثنِيَّة عرقية. نطلب من أعضاء الفريق الذين تم تحديدهم على أنّهم "متعدَّد الأعراق" تحديد الأعراق التي تنطبق.
غير ثنائي:
مصطلح شامل لوصف الهوية الجنسية لشخص لا يُعرف بصورة محدّدة كرجل أو امرأة. قد يُعرَّف الأشخاص غير الثنائيين على أنّهم رجل وامرأة، في مكان ما بينهما، أو أنّهم يقعون خارج هذه الفئات تمامًا. يمكن أيضًا استخدام مصطلح غير ثنائي كمصطلح شامل يشمل المتطابقات مثل دون جنس أو مزدوج الجنس أو بلا جنس أو مرن الجنس.
غير تقني:
مُعرَّف على مستوى أعضاء الفريق الفردي استنادًا إلى الخصائص المحددة لوظيفتهم ويتضمن أعضاء الفريق عبر جميع المؤسسات التي لا تندرج في فئة تقني على النحو المحدّد هنا. على سبيل المثال، تشمل الأدوار غير التقنية المساعدين التنفيذيين في التنظيم الهندسي.
مدراء الأفراد:
أعضاء الفريق الذين لديهم تقرير مباشر واحد أو أكثر. تشمل التقارير المباشرة الموظفين بدوام كامل وبدوام جزئي، ولكن لا تشمل العمال الاحتياطيين.
العرق/الإثنية:
جميع بيانات العرق/الإثنية تخص الولايات المتحدة فقط، ما لم يُنص على خلاف ذلك. نستخدم الردود من استبيانات الهوية الذاتية من أجل التنوع والإنصاف والشمول مع البيانات التنظيمية في الحالات التي لم يكمل فيها أعضاء الفريق استبيانات الهوية الذاتية من أجل التنوع والإنصاف والشمول. في الاستبيان الخاص بنا عن الهوية الذاتية من أجل التنوع والإنصاف والشمول، نسأل أعضاء الفريق عن العرق/الإثنية التي هم منها بشكل أساسي. على سبيل المثال، إذا كان شخص ما عادة يختار "أعراق متعددة" ولكن في الأساس هو يبدو مع مجموعة دون الأخرى (مثل السود أو الآسيويين)، فإنه يمكنه اختيار هذه المجموعة المحددة. انتقلنا إلى هذه المنهجية الجديدة منذ عامين للسماح بانعكاس أكثر دقة للتجربة الحية لعضو فريقنا (قد يواجه الشخص المرتبط بأعراق متعددة ولكن يظهر بأنه أسود العنصريةَ النظامية نفسها التي يواجهها الشخص الأسود).
البيانات التنظيمية:
البيانات التي تم جمعها لغرض التقارير الحكومية.
تقني:
يتم تعريفها على مستوى أعضاء الفريق الفردي استنادًا إلى السمة المحددة في وظيفتهم، ويشمل ذلك أعضاء الفريق عبر جميع المؤسسات التي تدير المنتجات أو العمليات، أو تعمل على تطوير المنتجات والأدوات، أو التي تتطلب أو تستعين بخلفية هندسية متخصصة في دورها الوظيفي. تشمل الأدوار التقنية مهندسي البرمجيات ومصممي المنتجات وعلماء البحث من بين عدّة أدوار وظيفية أخرى.
غير مُصرح به:
أعضاء الفريق الذين ليس لدينا سجل جنسي لهم.
المجموعات العرقية الأمريكية الممثلة تمثيلاً ناقصًا:
عند استخدام مصطلح التمثيل الناقص في هذا التقرير، فإننا ندرك اختلاف المعنى باختلاف المواقع. في هذا التقرير، نعرّف "المجموعات العرقية الممثلة تمثيلًا ناقصًا في الولايات المتحدة" على أنّها من السود، والإسبانيين/اللاتينيين، والسكان الأصليين، ومن الشرق الأوسط/شمال إفريقيا/العرب والأعراق المتعدّدة.