الموارد

الشخص الأول في أسرته الذي يكمل كلية أو جامعة مدتها ٣ إلى ٤ سنوات. لقد استندنا في ذلك إلى مستوى التعليم الذي تلقاه الشخص مقارنة بأعلى مستوى تعليمي حصل عليه والديه / أولياء أموره.

جميع بيانات النوع الاجتماعي العالمية، ما لم يُنص على خلاف ذلك. نستخدم الردود من استبيانات الهوية الذاتية من أجل التنوع والإنصاف والشمول مع البيانات المنتظمة في الحالات التي لم يكمل فيها أعضاء الفريق استبيانات الهوية الذاتية من أجل التنوع والإنصاف والشمول.

قد تعكس البيانات التاريخية في هذا التقرير بعض التغييرات عند مقارنتها بالتقارير السابقة، حيث نسمح لأعضاء فريقنا بتحديث بيانات التعريف الذاتي الخاصة بهم على مدار ۳٦٥ يومًا في العام. يعكس تقرير Snap لعام ۲۰۲۱ بيانات التعريف الذاتي لعام ۲۰۲۰ حتى ۲۰۲۰/۱۲/۳۱.

في هذا التقرير، اخترنا استخدام المصطلح إسباني / لاتيني للإشارة إلى كلتا الطائفتين اللتين لهما أصول ناطقة بالإسبانية (من أصل إسباني) وأي شخص من أصل أمريكي لاتيني بما في ذلك المجموعات التي قد لا تكون من أصل لاتيني (لاتيني). هذا المصطلح أيضًا هو أكثر شمولية للجنس، على الرغم من أنّنا ندرك خيارًا أشكال أخري للعنصر لاتيني.

أي تنظيم عسكري بغض النظر عن الموقع الجغرافي.

شخص يُعرّف عمومًا بأكثر من عرق و/أو إِِثنِيَّة عرقية. نطلب من أعضاء الفريق الذين تم تحديدهم على أنّهم "متعدَّد الأعراق" تحديد الأعراق التي تنطبق.

مصطلح شامل لوصف الهوية الجنسية لشخص لا يُعرف بصورة محدّدة كرجل أو امرأة. قد يُعرَّف الأشخاص غير الثنائيين على أنّهم رجل وامرأة، في مكان ما بينهما، أو أنّهم يقعون خارج هذه الفئات تمامًا. يمكن أيضًا استخدام مصطلح غير ثنائي كمصطلح شامل يشمل المتطابقات مثل دون جنس أو مزدوج الجنس أو بلا جنس أو مرن الجنس.

مُعرَّف على مستوى أعضاء الفريق الفردي استنادًا إلى الخصائص المحددة لوظيفتهم ويتضمن أعضاء الفريق عبر جميع المؤسسات التي لا تندرج في فئة تقني على النحو المحدّد هنا. على سبيل المثال، تشمل الأدوار غير التقنية المساعدين التنفيذيين في التنظيم الهندسي.

أعضاء الفريق الذين لديهم تقرير مباشر واحد أو أكثر. تشمل التقارير المباشرة الموظفين بدوام كامل وبدوام جزئي، ولكن لا تشمل العمال الاحتياطيين.

جميع بيانات العرق/الإثنية تخص الولايات المتحدة فقط، ما لم يُنص على خلاف ذلك. نستخدم الردود من استبيانات الهوية الذاتية من أجل التنوع والإنصاف والشمول مع البيانات التنظيمية في الحالات التي لم يكمل فيها أعضاء الفريق استبيانات الهوية الذاتية من أجل التنوع والإنصاف والشمول. في الاستبيان الخاص بنا عن الهوية الذاتية من أجل التنوع والإنصاف والشمول، نسأل أعضاء الفريق عن العرق/الإثنية التي هم منها بشكل أساسي. على سبيل المثال، إذا كان شخص ما عادة يختار "أعراق متعددة" ولكن في الأساس هو يبدو مع مجموعة دون الأخرى (مثل السود أو الآسيويين)، فإنه يمكنه اختيار هذه المجموعة المحددة. انتقلنا إلى هذه المنهجية الجديدة منذ عامين للسماح بانعكاس أكثر دقة للتجربة الحية لعضو فريقنا (قد يواجه الشخص المرتبط بأعراق متعددة ولكن يظهر بأنه أسود العنصريةَ النظامية نفسها التي يواجهها الشخص الأسود).

البيانات التي تم جمعها لغرض التقارير الحكومية.

يتم تعريفها على مستوى أعضاء الفريق الفردي استنادًا إلى السمة المحددة في وظيفتهم، ويشمل ذلك أعضاء الفريق عبر جميع المؤسسات التي تدير المنتجات أو العمليات، أو تعمل على تطوير المنتجات والأدوات، أو التي تتطلب أو تستعين بخلفية هندسية متخصصة في دورها الوظيفي. تشمل الأدوار التقنية مهندسي البرمجيات ومصممي المنتجات وعلماء البحث من بين عدّة أدوار وظيفية أخرى.