Diversity at Snap

مخططات البيانات

بينما أحرزنا تقدمًا مهمًا، نعلم أنّه يجب علينا بذل المزيد من الجهد لبناء فريق متنوع يمثل المجتمعات التي نخدمها بشكلٍ كامل. إنّ أولويتنا القصوى هي خلق ثقافة يشعر فيها كل فرد بالانتماء ويتمتع بفرصة متساوية في الازدهار.

*مرّر مؤشر الفأرة للحصول على النسبة المئوية المتعدّدة عند التواجد على المخططات المتعدّدة

1 يتوفّر استطلاع الهوية الذاتية من سناب حول التنوّع والإنصاف والشمول لـ 93% من القوى العاملة لدينا، ويشمل أستراليا وكندا وفرنسا وألمانيا وهولندا والإمارات العربية المتحدة والمملكة المتحدة والولايات المتحدة. ويعتبر استطلاع التنوّع والإنصاف والشمول (DEI) للهوية الذاتية طوعيًا، وقد استجاب 86% من جميع أعضاء الفريق الذين شملهم الاستطلاع. وهذه النتائج تمثل أولئك الذين أكملوا الاستطلاع.
2 نظرًا لأنّنا نستخدم مزيجًا بين اثنين من مصدّري البيانات، فإن البيانات التي نقدّمها في التقرير السنوي للتنوع لا تتوافق بشكلٍ مباشر مع مجموعة البيانات التنظيمية الخاصة بنا. على سبيل المثال يسمح استبيان الهوية الذاتية للتنوع والشمول والإنصاف الخاص بـ Snap لأعضاء الفريق بالتعريف على أنّهم غير ثنائيين أو شرق أوسطيين أو من السكان الأصليين، في حين أن البيانات التنظيمية لا تسمح بذلك. نحن نستخدم هذه المنهجية لاكتساب فهم أكثر شمولية للهويات الممثلة في Snap. وهذه البيانات على وجه التحديد تجعل استراتيجيتنا تدفع إندماج وتعزيز النتائج العادلة في مكان العمل. مع ذلك عند تحديد أهداف التمثيل وتتبعها، تستخدم Snap مجموعة البيانات التنظيمية. وتتوافق مجموعة البيانات هذه مع كيفية قيام الوكالات التنظيمية الأمريكية تقرير سوق العمل الحالي. ويسمح لنا هذا برؤية المكان الذي نقارن فيه سوق العمل بسهولة أكبر، من حيث صلته بإجمالي عدد السكان.

3 متوسط معدل التناقص لدى Snap يمثل ۱.۰۰ على المؤشر أعلاه. المجموعات التي يكون فيها التناقص أعلى من ۱.۰۰ لديها معدل تناقص أعلى من المتوسط. والمجموعات التي يكون فيها التناقص أقل من ۱.۰۰ لديها معدل تناقص أقل من المتوسط.
4 "أوروبا" عبارة عن مزيج من ردود التعريف الذاتي من أعضاء فريقنا في فرنسا وألمانيا وهولندا. ولا يتم إدراج ردود أعضاء فريق المملكة المتحدة لدينا في فئة "أوروبا"، ولكن بدلًا من ذلك يتم الإبلاغ عنها بشكلٍ منفصل.