نظرًا لأننا نستخدم مزيجًا من مصدرين للبيانات، فإن البيانات التي نقرّرها في التقرير السنوي للتنوّع DAR لا تتوافق بشكلٍ مباشر مع مجموعة البيانات التنظيمية لدينا.
على سبيل المثال، يسمح استطلاع الهوية الذاتية للتنوّع والإنصاف والشمول DEI الخاص بأعضاء فريق سناب بتعريفهم على أنهم غير ثنائيين أو شرق أوسطيين أو من السكان الأصليين، في حين أن البيانات التنظيمية لا تسمح بذلك. نحن نستخدم هذه المنهجية للحصول على فهم أكثر شمولًا للهويات الممثّلة في شركة سناب. وعلى وجه التحديد، تُعلم هذه البيانات استراتيجيتنا لتعزيز الشمول وتعزيز النتائج العادلة في مكان العمل. ومع ذلك، عند تحديد أهداف التمثيل وتتبّعها، تستخدم سناب مجموعة البيانات التنظيمية. وتتوافق مجموعة البيانات هذه مع الطريقة التي تقدّم بها الهيئات التنظيمية الأمريكية تقاريرها عن سوق العمل الحالي. وهو ما يتيح لنا أن نرى بسهولة أكبر أين نُقارن بسوق العمل، من حيث الصلة بإجمالي عدد السكان.