Snap 原创公平愿景

我们赞美、表达各种不同的声音,从制片人、执行制片人、部门主管,到才艺红人、优秀创作者、普通民众,他们通过 Snap 原创讲述自己真实的故事,谈论 Z 世代认为重要的问题。

3 年远景

在 Snap 原创的所有主角、主持人、执行制片人、才艺达人、工作人员,以及制片公司的老板或领导中,有 50% 是女性及/或属于历来未被充分代表的群体。

Snap 为娱乐业在多元、公平、包容方面的承诺设定了标准,并激励其他公司实现或超过这些目标。

Snap 原创系列的宗旨、战略、目标

我们的 3 年远景支持 Snap 原创系列的宗旨、战略、目标。我们在 Snap 原创中通过有趣和有意义的故事向 Z 世代传达 Snapchat 的价值观。我们为明星和创作者提供机会,让他们讲述真实的故事,分享自己的某些方面以及所关心的且尚未在其他地方分享的事情。

为确保每部系列都能真正代表 Z 世代广大的多元属性,我们选择以使命为导向的节目,讲述 Snapchatter 告诉我们的对他们很重要的议题,包括气候变化、心理健康、身份、社会正义。我们的节目在生活中和手机上与 Z 世代相逢。

Snap 原创公平合作关系承诺:

最近,我们宣布了公平合作关系承诺,要求原创内容的合作伙伴做出承诺。承诺要求合作伙伴致力于通过各种包容性举措来支持 Snap,例如多元化的人员配置,与倡导团体建立有机伙伴关系,确保 Snap 原创能反映社区的多元声音。

已经有超过 10 家制作公司做出了承诺。

态度

要投入,不要仅是希望:Snap 原创分享我们的 DEI 目标,这样,公司自身及广大的科技界和娱乐界可以对我们进行问责,以实现设定的雄伟目标。我们义无反顾,用透明的方式向同行挑战,邀请他们达到或超过我们的目标,推动整个行业做出有意义的转变。

我们承认,我们有着雄伟的目标和时间表:虽然我们会推动自身和整个行业迅速作出改变,但是在行动上我们会做到彻底、周密,不会只为了说实现目标而马虎做事。

挑选演员和雇用人员的公平性:做到公平、迅速 如果你看不到,你就成不了。Snap 原创致力于在剧集中公平地表现各种背景的群体。我们的 DEI 目标雄心勃勃,因为改变的时机就在眼前。使用 Snapchat 的年轻人需要在我们的节目中看到他们自己。来自各种背景的有才能的创作者、执行制片人、工作人员需要机会来扩大职业生涯,发展移动方面的专长。

与少数群体拥有和经营的公司合作:研究显示,即使系列剧是由含有历来未被充分代表的背景的明星出演的,这些系列剧也往往是由顺性别的白人男性拥有或经营的公司制作的。为了积极根除我们行业的整体现状,Snap 必须致力于发展和其他公司之间的牢固的合作关系,这些公司的领导要像在其制作的节目中出现的才艺达人一样,具有多元化的背景。

由于娱乐业的领导大部分不是女性、BIPOC、LGBTQIA+ 或残障人士,因此我们在这个领域的辛勤工作会给整个行业带来重大的影响,我们要努力寻找有资格的女性,寻找由未被充分代表的群体拥有和担任领导的制作公司,与他们开展合作,并维护他们的权利。

与信念坚定的伙伴合作:我们的合作伙伴分享我们的价值观,并致力于 DEI 的建设。如果合作伙伴不能在他们的作品中积极支持我们的 DEI 目标,那么他们不是创作 Snap 原创的合适合作伙伴。这种做法可能会把一些著名的公司拒之门外,但是我们可以接受这点。

丰富的包容性故事讲述模型:包容性的故事讲述是为了细致入微地反映所有人的生活经历,而不是给人口普查中的每个群体都打上勾,以显示我们的包容性。Snap 原创具有广泛的包容性,在多元化中反映多元化。我们的节目启发、教授创作社区,用适合于手机的速度和亲密方式讲述故事。节目为移动拍摄制作提供了模型,旨在帮助观众自己用相机拍摄。

挑战模式化:在屏幕上及所讲述的故事中,我们的目标是避免陷入套路化或模式化。来自少数群体的角色不仅只是“挚友”,也不只出现在次要情节或仅充当群众演员。对于在我们节目中出现的人物,我们不会作出假设,或让他们出演预期的角色。

原创能帮助创作者讲述自己的真实故事,鼓励用第一人称的方式讲述故事。我们赞美复杂的角色。我们的大部分剧集都有一到两位非同寻常的主要人物,观众会以新的方式来了解他们。

禁止伤害:原创作品禁止存在伤害性。我们的系列使观众能够与无法谋面的他人建立密切的关系。我们的节目遵守 Snap 内容规范,从不剥削他人或制作垃圾内容。我们都喜爱剧集,但是我们不允许在编辑过程中剥削才艺达人。

成为活跃的联盟、学生、合作者:Snap 原创为我们的制作合作伙伴提供资源,让他们能够与 GLAAD 和 Active Minds 等外部组织进行互动,这些组织分享我们的目标,并可以为我们的团队和制作提供相关的 DEI 专业知识。一旦节目获得批准,我们会提供制作资源指南,帮助合作伙伴召集专家,以确保在语言和代表性方面采用最佳做法。我们始终都渴望学习。

我们如何达到 50%

*Detailed breakdown available

**Will require voluntary compliance from third party production company partners

***Some production company leadership will be both women and from historically underrepresented backgrounds. Goals account for intersectionality.

Snap 原创公平合作承诺

作为以下我的指定公司公司(以下称“公司”)的首席执行官、所有者、高级职员和/或董事(以下称“公司领导”),我同意公司承诺帮助 Snap Inc.(以下称 “Snap”)实现其 Snap 原创多元化、公平性和包容性目标,并做到自本协议发布之日起三年内,至少 50% 的 Snap 原创的领导/主持人、制作人、一线人才、幕后工作人员和制作公司的所有者或领导者是女性,和/或是有历史上被排异背景的人员,并且进一步尽最大可能按照以下指导原则开展业务(统称为“Snap 原创 DEI 承诺”):

  • 要投入实干,不要只是希望;

  • 公平试镜和招聘,公正而快速;

  • 与少数群体拥有和经营的公司合作;

  • 与热情的合作伙伴一起工作;

  • 塑造丰富、包容的故事讲述方式;

  • 拒绝墨守成规;

  • 拒绝伤害;以及

  • 成为积极的同盟、学生和合作者。

要了解有关公平合作关系承诺的更多信息,请联系您在 Snap 原创团队中的联系人。