Перепроєктувати системи
Новий підхід до інклюзивного наймання працівників
Новий підхід до інклюзивного наймання працівників
Оскільки чисельність жінок у наших технічних командах зростає, ми хочемо поекспериментувати з новими стратегіями наймання працівників, що допоможуть нам добитися подальшого прогресу у досягненні наших цілей у сфері представництва. Ми особливо пишаємося нашим заходом Interviewing Event для залучення більшої кількості інженерок до нашої воронки кандидатів, яка без зниження технічних вимог до кандидатів майже удвічі збільшила наш звичайний коефіцієнт конверсії співбесід (відсоток претендентів, які отримали пропозиції роботи після фінального етапу співбесіди). Наша мета — знизити високий рівень стресу, пов’язаного з технічними співбесідами, особливо для недостатньо представлених груп, і дати кандидатам змогу показати себе у вигідному світлі. Замість традиційної структури співбесіди з індивідуальним підходом, кандидатів об’єднали в когорту, і вони проходили групову співбесіду. Деякі кандидати описували цей досвід як «кодування з другом». Вони також отримали можливість почути розповіді снапчаттерів про наші цінності та культуру. Кожен учасник мав змогу пройти повноцінну індивідуальну технічну співбесіду протягом заходу.

Такий нетрадиційний підхід до співбесіди допоміг нам позбутися упередженості, а також об’єднати кандидатів один з одним і з більшим числом поточних снапчаттерів, які зазвичай не мають часу зустрічатися з такою великою чисельністю окремих кандидатів. Це дало змогу розвантажити наших інженерок, яких часто просять відпроситися з роботи, щоб зустрітися з окремими кандидатами. Навіть кандидати, які не отримали пропозиції роботи, миттєво зв’язувалися з мережевою групою інших інженерів-початківців. А груповий підхід зробив процес прийняття на роботу значно ефективнішим: інженери стали витрачати на співбесіди та підбиття підсумків на 40% менше часу.
Завантажити річний звіт про різноманітність