Бачення акціонерного капіталу Snap Originals

ДІЙТЕ, А НЕ ПРОСТО СПОДІВАЙТЕСЯ: Snap Originals поділяться нашими цілями DEI, щоб наша компанія та ширша технологічна і розважальна спільнота могли притягнути нас до відповідальності за задоволення амбітних цілей, які ми поставили перед собою. Завдяки безстрашності та прозорості ми будемо кидати виклик нашим колегам, щоб відповідати або перевершувати наші цілі, сприяючи суттєвим змінам у галузі загалом.

Ми визнаємо, що наші цілі та терміни агресивні: хоча ми будемо змушувати себе та галузь швидко вносити зміни, ми будемо ретельними та продуманими на цьому шляху – ми не будемо зрізати кути лише для того, щоб мати можливість сказати, що досягаємо своїх цілей.

ВИБИРАЙТЕ І НАЙМАЙТЕ СПРАВЕДЛИВО: ДІЙТЕ ЧЕСНО, ШВИДКО — Якщо ви цього не бачите, то ви не можете бути такими. Snap Originals прагне рівноправного представлення перед камерою для людей з усіх верств населення. Наші цілі DEI — агресивні, тому що вже настав час змін. Молоді люди, які використовують Snapchat, повинні бачити себе в нашому програмуванні. Талановиті креативники, шоуранери та команда з усіх прошарків потребують можливостей для розширення своєї кар’єри та розвитку мобільного досвіду.

ПАРТНЕРИ З КОМПАНІЯМИ, ЯКІ НАЛЕЖАТЬ ТА КЕРУЮТЬСЯ МЕНШИНАМИ: Дослідження показують, що навіть серіали з зірками історично непредставленого походження найчастіше виробляються компаніями, якими володіють або управляють білі цисгендерні чоловіки. Щоб активно вдосконалити системний статус-кво в нашій галузі, Snap повинен прагнути розвивати міцні партнерські відносини з компаніями, чиє керівництво настільки ж різноманітне, як і талант у їхніх шоу.

Оскільки лідерами індустрії розваг в основному є не жінки, представники BIPOC, LGBTQIA+ або люди з обмеженими можливостями, це та область, в якій наша старанна робота з пошуку, партнерства та захисту кваліфікованих жінок, а також недостатньо представлених власників та керівників продюсерських компаній може мати сильний вплив на галузь загалом

ПРАЦЮЄМО З ВІДДАНИМИ ПАРТНЕРАМИ: Ми працюємо з партнерами, які поділяють наші цінності та відданість DEI. Якщо партнери не можуть з ентузіазмом взяти на себе зобов’язання підтримувати наші цілі DEI у своїх виробництвах, то вони не є правильними партнерами для створення Snap Originals. Це може принагідно витіснити деякі відомі компанії, і ми згодні з цим.

БАГАТА МОДЕЛЬ, ІНКЛЮЗИВНА РОЗПОВІДЬ: Інклюзивна розповідь полягає у відображенні нюансів життєвого досвіду всіх людей, а не «в галочках», щоб переконатися, що ми охопили всі демографічні групи в переписі. Snap Originals широко інклюзивні, відбиваючи різноманітність у різноманітності. Наші шоу надихають та навчають творчу спільноту розповідати історії, створені для швидкості та інтимності мобільних пристроїв. Вони є моделлю мобільного кіновиробництва, призначеною для того, щоб наші глядачі могли взяти камеру у свої руки.

КИДАЙТЕ СТЕРЕОТИПИ: На екрані та в історіях, які ми розповідаємо, наша мета — не спиратися на шаблони чи стереотипи. Персонажі з недостатньо представлених верств суспільства не є просто «кращими друзями» або фігурують лише у другорядних сюжетних лініях або окремих «проблемних» епізодах. Ми не робимо припущень про людей, яких показуємо у наших шоу і не нав'язуємо їм очікувані ролі.

Originals дає творцям можливість розповідати свої власні справжні історії та заохочує розповідати історії від першої особи. Ми відзначаємо складні характери. У більшості наших шоу грають один або два незвичайні герої, яких наша аудиторія пізнає по-новому.

НЕ НАШКОДИТИ: Originals не завдають шкоди. У наших серіях глядачі дають можливість формувати тісні відносини з людьми, яких вони не могли інакше зустріти. Наші шоу дотримуються рекомендацій щодо контенту Snap і ніколи не бувають спекулятивними або низькопробними. Ми любимо драму, але ми не дозволимо спекулювати талантом у редакційному процесі.

БУДЬТЕ АКТИВНИМИ СОЮЗНИКАМИ, СТУДЕНТАМИ ТА СПІВРОБІТНИКАМИ: Snap Originals надає ресурси нашим виробничим партнерам, які дають їм можливість взаємодіяти з зовнішніми організаціями, такими як GLAAD та Active Minds, що поділяють наші цілі та можуть пропонувати відповідні знання DEI для нашої команди та наших виробництв. Як тільки шоу отримує зелене світло, ми надаємо посібник з виробничих ресурсів, який допомагає партнерам звернутися до експертів, щоб переконатися, що ми використовуємо найкращі практики щодо мови та представництва — ми завжди прагнемо вчитися.

Як генеральний директор, власник, посадова особа та/або директор («Керівник компанії») для та від імені моєї компанії, зазначеної нижче («Компанія»), я погоджуюся, що Компанія зобов'язується допомагати Snap Inc. (Snap) досягти своїх цілей щодо різноманітності, рівності та інклюзивності Snap Originals, як-от, щоб протягом трьох років з дати цього документа щонайменше 50% усіх керівників / ведучих Snap Originals, шоураннерів, вище і нижчестоячих співробітників команди та власників виробничих компаній або керівників були жінками та/або людьми з виключених верств суспільства, і, щоб надалі, максимально повно вести бізнес відповідно до наступних керівних принципів (сукупно «Запорука рівності Snap Originals»):

• здійснюйте — не сподівайтеся;

• справедливо звільняйте й наймайте — швидко знайдіть справедливість;

• працюйте з компаніями, що належать і керовані представниками меншості;

• співпрацюйте із зацікавленими партнерами;

• моделюйте багатий та інклюзивний сторітеллінг;

• киньте виклик стереотипам;

• не завдавайте шкоди;

• будьте активними союзниками, учнями та співробітниками.

Щоб дізнатися більше про нашу запоруку щодо рівного партнерства, зв’яжіться зі своїм контактом у команді Snap Originals.