去年，我们承认科技行业和世界均面临非同寻常的逆境。2023 年，在动荡的经济浪潮中，DEI 更是雪上加霜，这使得积蓄力量开展这项工作变得愈加困难。但尽管存在这些短期挑战，必须优先考虑包容性，这仍然非常紧迫。无论是 Snapchat 用户要求产品满足他们多元化的需求，还是我们希望进入新市场，我们都知道 DEI 对于长期增长而言至关重要。我们已经看到招聘优秀、多元化的人才帮助提高了我们的业务绩效。所以 Snap 仍然致力于继续我们在 2020 年第一个 DAR 中确立的旅程。 

虽然经济环境困难重重，我们公司的各个团队（包括 DEI 团队）已经缩减规模，但我们继续要求所有团队把 DEI 特效镜头带到工作中。这是 ACT 报告 (Action to Catalyze Tech Report) 中概述的方法，该报告呼吁整个科技行业采取“商业的包容方法和更具包容性的商业方法”。

今年，Snap 专注于继续提高员工代表比例，特别是在领导层内部，我们将在这些方面加倍努力。通过我们持续的工作，我们的目标是深化我们的承诺，那就是培养多元化领导者，为 Snap 带来充满活力的观点、想法和人才。在 Snap 的 2024 年报告中，您将找到鼓舞人心的故事，说明我们的团队成员如何以自己的方式优先考虑 DEI ，为公司持续成功和更强大的未来做好准备。