顶行数据
Snap 2021 年员工队伍数据包括团队成员代表性、雇用、自然减员数据。
代表性
- 总体而言，Snap 的女性比例从 32.8% 增加到 34.9%。
- 黑人的比例略有增加，从 4.9% 增至 5.2%。
- 中东/北非/阿拉伯人的比例也略有增加，从 2.4% 增至 2.6%。
- Snap 的多种族血统和原住民人数的比例保持不变，分别为 5.3% 和 0.2%。
- 白人的比例从 46.6% 下降到 42.3%。
领导人员
- 亚洲男性担任主任及以上职务的比例增加了 2.5pp（百分点）。
- 中东/北非/阿拉伯人担任主任及以上职务的比例增加了 1.1pp。
- 今年，女性担任主任及以上职务的比例稍有增加，从 26.3% 增加到 26.5%。
- 黑人担任主任及以上职务的比例从 3% 下降到 2.1%。
技术职位
- 女性在科技人事经理职位的比例上升了 2pp。
- 男性在科技主任及以上职位的比例增加了 2.1pp。
- 黑人女性在科技主任及以上职位的比例下降到 0%。
- 亚洲人、西班牙人/拉丁美洲人、多种族血统的女性在科技主任及以上职位的比例仍然为 0%。
非技术职务：
- 20.4% 的非技术员工认同是黑人、西班牙人/拉丁美洲人或原住民。
- 女性担任非技术人事经理职务的比例上升了 4.6pp，增至 50.6%。
- 女性担任非技术主任及以上职务的比例增加到 32.5%。
- 原住民担任非技术主任及以上职务的比例略有下降，从 1.1% 降至 1%。
- 原住民，或中东/北非/阿拉伯人担任非技术副主席及以上职务的比例仍然为 0%。
雇用
- 雇用女性的比例上升了 5.4pp，增至 38.9%。
- 雇用亚洲人担任团队成员的比例上升了 4pp，增至 41.4%。
- 雇用西班牙人/拉丁美洲人担任团队成员的比例从 6.2% 增加到 9%。
- 雇用黑人担任团队成员的比例从 9.2% 下降到 6.6%。
自然减员
- 男性的自然减员率低于女性和非二元性别的团队成员。
- 由于担任非技术职务的女性自然减员的增加，Snap 女性员工的自然减员率逐年增加。
- 担任非技术职务的团队成员的自然减员率高于担任技术职务的成员的自然减员率。
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