关键数据
Snap 2022 年的劳动力数据包括团队成员代表、招聘和流失数据。
代表性
  • 全球 Snap 的女性比例从 34.9% 增加到 35.6%。
  • 美国劳动力中弱势种族群体 (URG) 的比例已降至 16.2% (-1.2pp)。
  • 美国的黑人比例为 4.3% (-1.0pp)。 Snap 中其他 URG 的比例几乎没有变化。
  • 美国的亚裔比例逐年增加,目前为 39.8% (+2.6pp)。
  • 美国黑人 (-0.4pp) 和多种族 (-0.2pp) 女性的比例有所下降。美国的西班牙裔/拉丁裔女性略有增加(+0.2pp)。
领导人员
  • 在 Snap 担任主管以上职位的女性比例增加到 29.1% (+2.6pp)。
  • 美国主管以上人员更趋种族多样化(亚裔、黑人和多种族比例有所增加)。
  • 美国人事经理中,西班牙裔/拉丁裔(+0.6pp 至 5.0%)、中东/北非/阿拉伯裔(+0.3pp)和亚裔(+6.6pp 至 31.1%)的比例有所增加。
  • 美国人事经理中,西班牙裔/拉丁裔女性(+0.8pp 至 2.3%)和亚裔女性(+2.1pp 至 7.9%)的比例有所增加,但在黑人女性有所减少(-0.5pp)。
  • 美国人事经理中,亚裔男性(+4.6pp 至 23.1%)和中东/北非/阿拉伯男性(+0.5pp)的比例有所增加。
技术职位
  • 自 2020 年以来,女性在科技领域的比例逐年增长,目前为 21.2% (+1.6pp)。
  • 女性人事经理的比例也逐年增长(2021 年增加 2.0 个百分点,2022 年增加 2.9 个百分点)至 16.2%。
  • 在美国,32.4% 的技术主管以上职位是亚裔 (+14.0pp)。
  • 在美国科技行业,亚裔女性(+1.3pp 至 14.3%)和白人女性(+0.8pp 至 5%)的比例有所增加。
  • 在科技领域,西班牙裔/拉丁裔女性(+0.2pp)和黑人女性的比例几乎没有变化。
非技术职位
  • 在美国,亚裔在非技术职位中的比例增加到 16.9% (+1.9pp),而黑人比例下降到 7.5% (-1.7pp)。
  • URG 在非技术职位中的比例几乎没有变化。
  • 在美国,14.9% 的人事经理是亚裔 (+4.0pp),7.5% 是西班牙裔/拉丁裔 (+1.4pp)。黑人 (-0.4pp) 和多种族代表 (-0.6pp) 有所减少。
  • 主管以上非技术职位中 37.4% 是女性 (+4.9pp)。
雇用
  • 2022 年全球范围,女性占招聘人数的 37.6%(-1.3pp),占主管及以上招聘人数的 30.6%(-7.6pp),占所有技术招聘人数的 22.6%(-1.3pp)。
  • 2022 年,美国 22.2% 的雇员是 URG (-2.3pp),9.2% 是西班牙裔/拉丁裔 (+0.2pp),4.9% 是多种族 (-0.8pp),5% 是黑人 (-1.6pp)。
  • URG 占美国技术招聘人数的 15.6% (-1.5pp)。
  • 在美国主管及以上职务,URG 的招聘比例有所增加。
自然减员
  • 现在男性 (0.99) 和女性 (1.01) 的流失率几乎没有差异(其中 1 等于 Snap 的平均流失率)。
  • 科技行业女性的流失率(0.83)低于科技行业男性(0.93)和非科技行业女性(1.11)(其中 1等于 Snap 的平均流失率)。
  • 黑人团队成员的流失率从 1.52 增加到 1.62(其中 1 等于 Snap 每年的平均流失率)。
  • 在技术职位,URG 团队成员的相对流失率有所增加,而在非技术职位上则有所下降。