Diversity Annual Report
关键数据
Snap 2022 年的劳动力数据包括团队成员代表、招聘和流失数据。
代表性
  • 全球 Snap 的女性比例从 34.9% 增加到 35.6%。
  • 美国劳动力中弱势种族群体 (URG) 的比例已降至 16.2% (-1.2pp)。
  • 美国的黑人比例为 4.3% (-1.0pp)。 Snap 中其他 URG 的比例几乎没有变化。
  • 美国的亚裔比例逐年增加，目前为 39.8% (+2.6pp)。
  • 美国黑人 (-0.4pp) 和多种族 (-0.2pp) 女性的比例有所下降。美国的西班牙裔/拉丁裔女性略有增加（+0.2pp）。
领导人员
  • 在 Snap 担任主管以上职位的女性比例增加到 29.1% (+2.6pp)。
  • 美国主管以上人员更趋种族多样化（亚裔、黑人和多种族比例有所增加）。
  • 美国人事经理中，西班牙裔/拉丁裔（+0.6pp 至 5.0%）、中东/北非/阿拉伯裔（+0.3pp）和亚裔（+6.6pp 至 31.1%）的比例有所增加。
  • 美国人事经理中，西班牙裔/拉丁裔女性（+0.8pp 至 2.3%）和亚裔女性（+2.1pp 至 7.9%）的比例有所增加，但在黑人女性有所减少（-0.5pp）。
  • 美国人事经理中，亚裔男性（+4.6pp 至 23.1%）和中东/北非/阿拉伯男性（+0.5pp）的比例有所增加。
技术职位
  • 自 2020 年以来，女性在科技领域的比例逐年增长，目前为 21.2% (+1.6pp)。
  • 女性人事经理的比例也逐年增长（2021 年增加 2.0 个百分点，2022 年增加 2.9 个百分点）至 16.2%。
  • 在美国，32.4% 的技术主管以上职位是亚裔 (+14.0pp)。
  • 在美国科技行业，亚裔女性（+1.3pp 至 14.3%）和白人女性（+0.8pp 至 5%）的比例有所增加。
  • 在科技领域，西班牙裔/拉丁裔女性（+0.2pp）和黑人女性的比例几乎没有变化。
非技术职位
  • 在美国，亚裔在非技术职位中的比例增加到 16.9% (+1.9pp)，而黑人比例下降到 7.5% (-1.7pp)。
  • URG 在非技术职位中的比例几乎没有变化。
  • 在美国，14.9% 的人事经理是亚裔 (+4.0pp)，7.5% 是西班牙裔/拉丁裔 (+1.4pp)。黑人 (-0.4pp) 和多种族代表 (-0.6pp) 有所减少。
  • 主管以上非技术职位中 37.4% 是女性 (+4.9pp)。
雇用
  • 2022 年全球范围，女性占招聘人数的 37.6%（-1.3pp），占主管及以上招聘人数的 30.6%（-7.6pp），占所有技术招聘人数的 22.6%（-1.3pp）。
  • 2022 年，美国 22.2% 的雇员是 URG (-2.3pp)，9.2% 是西班牙裔/拉丁裔 (+0.2pp)，4.9% 是多种族 (-0.8pp)，5% 是黑人 (-1.6pp)。
  • URG 占美国技术招聘人数的 15.6% (-1.5pp)。
  • 在美国主管及以上职务，URG 的招聘比例有所增加。
自然减员
  • 现在男性 (0.99) 和女性 (1.01) 的流失率几乎没有差异（其中 1 等于 Snap 的平均流失率）。
  • 科技行业女性的流失率（0.83）低于科技行业男性（0.93）和非科技行业女性（1.11）（其中 1等于 Snap 的平均流失率）。
  • 黑人团队成员的流失率从 1.52 增加到 1.62（其中 1 等于 Snap 每年的平均流失率）。
  • 在技术职位，URG 团队成员的相对流失率有所增加，而在非技术职位上则有所下降。