以不同的方式看待世界
Snap 的多元化
我们对多元、公平、包容建设的公开承诺
我们的战略
我们认为，从他人的角度看待世界，才会明白为何 DEI 如此重要。然后，我们受到启发，采取行动，亲身投入，创造变革。
唤起同理心
讲故事具有巨大的力量，可以播下共鸣的种子，扩大同理心。
重新设计系统
改变我们的行业，需要将 DEI 特效镜头融入到我们所做的一切事务当中。
推行问责制
像对待其他所有业务需求一样，利用数据，推动公平。
我们的 2025 年目标
我们仍致力于实现为 2025 年设定的目标。¹
将美国代表不足*的种族和民族群体比例提高到 20%
将担任技术职务的女性比例增加到 25%
将担任领导职务的女性比例提高 30%
将领导层中代表不足的群体*（美国）比例增加 30%
将 (US) 担任领导职务的亚裔比例提高 30%
下载多元化年度报告
1 在本报告中，我们将“代表不足的美国种族和民族群体”定义为黑人、拉美裔/拉丁裔、土著、中东/北非/阿拉伯人和多种族。