Diversity Annual Report

2022 年多元化年度报告

我们对多元、公平、包容建设的公开承诺

来自 Evan 和 Oona 的信
“我们知道 DEI 是没有终点线的马拉松。推动系统变革,我们需要工具、鼓舞、专业知识、奖励措施,让我们奔跑下去。”
来自联合创始人和首席执行官 Evan Spiegel,主管多元、公共、包容建设的副主席 Oona King 的一封信
2022 年,我们立志要全面实施 DEI 宏伟目标。
我们的战略
本报告阐述了我们关注的重要举措,进一步唤起同理心、重新设计系统、推行问责制。
我们的员工队伍数据
Snap 2021 年员工队伍数据包括团队成员的代表性、雇用、自然减员数据。我们知道建立包容性文化不仅是雇用谁的问题,也是留用谁的问题。
我们的 2025 年目标
  • 将美国未被充分代表的种族和民族群体的比例增加到 20%
  • 将担任技术职务的女性比例增加到 25%
  • 将女性、美国种族和民族群体担任领导的比例增加到 30%*
*这一目标是将女性担任领导的比例提高到 30%,将美国种族和民族群体的比例提高到 30%。亚洲人归入种族和民族群体担任领导的目标。
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