Impulsar la responsabilidad
Nuestro enfoque
Con demasiada frecuencia, la responsabilidad se trata como un mecanismo de cumplimiento, que puede fomentar una comprensión negativa de DEI. En Snap vemos la responsabilidad de DEI como mucho más que cumplir. En lugar de ello, conecta la brecha de personas de motivación intrínseca y extrínsecamente. En otras palabras, no podemos confiar únicamente en personas que se apasionan por la DEI (intrínsecamente motivadas). Más allá de la pasión, necesitamos estrategia, herramientas, experiencia y estadísticas para guiar los progresos.
Necesitamos una responsabilidad sólida para apoyar a los miembros de equipo de motivación extrínseca. Pero el cambio de paradigma requerido para priorizar la igualdad toma tiempo para insertarse y crear raíces. Seguimos abriendo nuevos canales, herramientas y oportunidades para que todos los miembros del equipo aporten a la DEI.
Sabemos que la toma de decisiones informadas en datos es una piedra angular de una estrategia de responsabilidad exitosa. En conformidad con el Informe ACT, reforzamos nuestros propios datos de DEI y mecanismos de informes para hacer que los datos de las personas sean más accesibles para líderes principales. También ampliamos nuestra encuesta de autoidentificación a Australia y Canadá, y aumentamos nuestra tasa de respuesta general de encuesta de autoidentificación de 75 % a 86 %. La encuesta de autoidentificación de Snap nos brinda un conjunto de datos inclusivo y rico en contenido, que incluye información sobre identidad de género no binario, discapacidad, estado de estudiante de primera generación e idiomas hablados. Los datos se usan para diseñar programas de inclusión que pueden promover resultados equitativos en el lugar de trabajo. Estos análisis de datos también se revisan a profundidad trimestralmente con ejecutivos y se complementan con evaluaciones de DEI OKR mensuales con líderes de DEI de cada parte de la empresa.
La mayor responsabilidad dentro de las empresas individuales también deben acelerarse por nuevas formas de responsabilidad en toda la industria. Por eso el informe ACT establece una nueva entidad de industria para las empresas participantes.
Para garantizar que los resultados del Informe ACT llegaron a un amplio público, Snap celebró la Reunión inaugural de Innovación de DEI el 3 de noviembre de 2021. Esto reunió a los CEO y líderes de la empresa, expertos en DEI y defensores para discutir cómo trabajar como industria para poner en marcha las recomendaciones del Informe ACT. La cumbre tuvo más de 20 000 espectadores e incluyó 19 empresas y 32 oradores. Al igual que las otras empresas tecnológicas que firmaron el Informe ACT, sabemos que tenemos mucho trabajo por delante para implementar todas las recomendaciones clave del informe.
Descargar el informe anual de diversidad