Diversity Annual Report
Datos de línea principal
Los datos de fuerza laboral de Snap para 2021 incluyen la representación de miembros de equipo, la contratación y los datos de reducción.
Representación
  • En general, el porcentaje de mujeres en Snap aumentó de 32,8 % a 34,9 %.
  • La representación de la raza negra aumentó ligeramente de 4,9 % a 5,2 %.
  • La representación de Oriente Medio/Norte de África/Árabe también aumentó ligeramente de 2,4 % a 2,6 %.
  • La representación de las poblaciones multirraciales e indígenas de Snap se mantuvo igual a un 5,3 % y ,2 %, respectivamente.
  • La representación blanca disminuyó de 46,6 % a 42,3 %.
Liderazgo
  • Vimos un aumento de 2,5 pp (puntos porcentuales) en los hombres asiáticos en los roles de Director+
  • También vimos un aumento de 1,1 pp en el Medio Oriente/Norte de África/Árabe en los roles de Director+.
  • El porcentaje de mujeres en los roles de Director+ aumentó ligeramente de 26,3 % a 26,5 % este año.
  • El porcentaje de la representación de la raza negra en los roles de Director+ disminuyó de 3 % a 2,1 %.
Roles técnicos
  • La representación de las mujeres en los roles de Tech People Manager aumentó en 2 pp.
  • La representación de los hombres en los roles de Director+ de tecnología aumentó en 2,1 pp.
  • La representación de las mujeres de raza negra en los roles de Directora+ de tecnología disminuyó a 0 %.
  • Las mujeres de Asia, Hispanas/Latinas y de Múltiples Razas permanecen en el 0 % en los roles de Directora+ de Tecnología.
Roles no técnicos:
  • El 20,4 % de la fuerza laboral no tecnológica se identifica como negra, hispana/latina o indígena.
  • La representación de las mujeres en los roles de Gestor de personas no tecnológicos aumentó en 4,6 pp a 50,6 %.
  • En el ámbito de Director+, la representación de las mujeres en los roles no tecnológicos aumentó a 32,5 %.
  • La representación de la raza indígena en los roles de Director+ no tecnológicos disminuyó ligeramente de 1,1 % a 1 %.
  • Sigue habiendo un 0 % de representación de las poblaciones indígenas o del Medio Oriente/Norte de África/Árabe en los roles de VP+ no tecnológicos.
Contratación
  • La contratación de mujeres aumentó en 5,4 pp a 38,9 %.
  • La contratación de los miembros del equipo asiático aumentó en 4 pp a 41,4 %.
  • La contratación de miembros de equipo hispanos/latinos aumentó de 6,2 % a 9 %.
  • La contratación de miembros de equipo de raza negra disminuyó de 9,2 % a 6,6 %.
Reducción
  • Los hombres se están reduciendo a tasas más bajas que las mujeres y los miembros de equipo no binarios.
  • La tasa de reducción de mujeres en Snap ha aumentado cada año impulsada principalmente por un aumento en la reducción de mujeres en roles no técnicos.
  • Los miembros del equipo en los roles no tecnológicos se están reduciendo a tasas más altas que los de roles tecnológicos.

Más del Informe

Descargar el informe anual de diversidad