Los datos de la plantilla de Snap para 2022 incluyen la representación de los miembros del equipo, la contratación y los datos de los empleados que han dejado la empresa.
El porcentaje de mujeres en Snap a nivel mundial aumentó del 34.9 % al 35.6 %.
La representación de los grupos raciales subrepresentados (URG) en la plantilla de los EE. UU. descendió al 16.2 % (-1.2pp).
La representación de los negros en EE. UU. es del 4.3 % (-1.0pp). Apenas se han registrado cambios en la representación de otros URG en Snap.
La representación asiática en EE. UU. aumentó de un año a otro y ahora es del 39.8 % (+2.6pp).
La representación de mujeres negras (-0.4pp) y multirraciales (-0.2pp) en EE. UU. disminuyó. En cambio, se observa un ligero aumento de las mujeres hispanas/latinas (+0.2pp).
Liderazgo
La representación de mujeres en puestos de Director+ en Snap aumentó hasta un 29.1 % (+2.6pp).
La población de Directores+ en los EE. UU. sigue siendo más diversa desde el punto de vista racial (la representación de asiáticos, negros y multirraciales es ahora mayor).
La representación de hispanos/latinos (+0.6 pp hasta el 5.0 %), de Oriente Medio/norteafricanos/árabes (+0.3pp) y asiáticos (+6.6pp hasta el 31.1 %) entre los Directores de Personas de EE. UU. también se incrementó.
La representación de las mujeres hispanas/latinas (+0.8pp hasta el 2.3 %) y asiáticas (+2.1pp. hasta el 7.9 %) entre los directivos de los EE. UU. aumentó, pero se redujo en el caso de las mujeres negras (-0.5pp).
La representación de los hombres asiáticos (+4.6pp, hasta el 23.1 %) y de los hombres de Oriente Medio, Norte de África y árabes (+0.5pp) aumentó entre los directivos de los EE. UU.
Roles técnicos
La representación de las mujeres en el sector tecnológico aumentó con respecto al año 2020 y ahora se sitúa en el 21.2 % (+1.6pp).
La representación de mujeres en puestos directivos también aumentó con respecto al año pasado (+2.0pp en 2021 y +2.9pp en 2022) hasta situarse en el 16.2 %.
El 32.4 % de los Directores Técnicos+ son asiáticos en EE. UU. (+14.0pp).
La representación de mujeres asiáticas (+1.3pp hasta el 14.3 %) y blancas (+0.8 pp hasta el 5 %) en el sector tecnológico en EE. UU. es cada vez mayor.
En cambio, la representación de las mujeres hispanas/latinas (+0.2 pp) y de las mujeres negras en el sector tecnológico apenas se modificó.
Funciones no técnicas
En los EE. UU., la representación asiática en puestos no técnicos aumentó al 16.9 % (+1.9pp), mientras que la representación de raza negra disminuyó al 7.5 % (-1.7pp).
La representación de los URG en puestos no técnicos apenas ha variado.
En EE. UU., los asiáticos representan el 14.9 % de los directivos de personal (+4.0pp) y los hispanos/latinos el 7.5 % (+1.4pp). La representación de raza negra (-0.4pp) y multirracial (-0.6pp) descendió.
El 37.4 % de los Directores+ en puestos no tecnológicos son mujeres (+4.9pp).
Contratación
A nivel mundial en 2022, el porcentaje de mujeres contratadas fue del 37.6 % (-1.3pp), el 30.6 % de las contrataciones de Director+ (-7.6pp) y el 22.6 % de todas las contrataciones del sector tecnológico (-1.3pp).
En 2022, en los EE. UU. el 22.2 % de los contratados eran URG (-2.3pp), el 9.2 % eran hispanos/latinos (+0.2pp), el 4.9 % multirraciales (-0.8pp) y el 5 % negros (-1.6pp).
Los URG representaron el 15.6 % de las contrataciones de técnicos en los EE. UU. (-1.5pp).
La representación de URG en puestos de Director+ en EE. UU. es ahora mayor.
Reducción
En la actualidad la diferencia entre las tasas de abandono de hombres (0.99) y mujeres (1.01) es mínima (donde 1 equivale a la tasa promedio de abandono en Snap).
La tasa de abandono de las mujeres en puestos tecnológicos (0.83) es menor que la de los hombres en puestos tecnológicos (0.93) y las mujeres en puestos no tecnológicos (1.11) (donde 1 es igual a la tasa de abandono promedio de Snap).
Las tasas de abandono de los integrantes del equipo de raza negra han experimentado un aumento de 1.52 a 1.62 (donde 1 equivale al abandono promedio de Snap cada año).
La tasa de abandono realtivas de los miembros del equipo URG aumentó en los puestos técnicos, mientras que disminuyó en los no técnicos.