¹En 2021, llevamos a cabo la encuesta de autoidentificación de DEI de toda nuestra fuerza laboral, situada en Australia, Canadá, el Reino Unido y EE. UU. La encuesta de autoidentificación de DEI es voluntaria, y el 86 % de todos los miembros del equipo encuestado respondieron (más que el 75 % del año pasado). Estos resultados son representativos de aquellos que completaron la encuesta.

²Dado que usamos una combinación de dos fuentes de datos, los datos que informamos en el DAR no se ajustan directamente a nuestro conjunto de datos regulatorios. Por ejemplo, la encuesta de autoidentificación de DEI de Snap permite a los miembros del equipo que se identifiquen como no binarios, del Medio Oriente o Indígenas, mientras que los datos regulatorios no lo hacen. Usamos esta metodología para comprender más las identidades representadas en Snap. Específicamente estos datos informan nuestra estrategia de fomentar la inclusión y promover resultados equitativos en el lugar de trabajo. Sin embargo, al establecer y rastrear los objetivos de representación, Snap usa el conjunto de datos regulatorios. Este conjunto de datos se ajusta a la forma en que las agencias reguladoras de EE. UU. informan sobre el mercado laboral actual. Nos permite ver más fácilmente dónde nos comparamos con el mercado laboral, ya que se relaciona con la población en general.

³La tasa de reducción promedio de Snap representa 1,00 en el índice anterior. Los grupos en los que la reducción sea superior a 1,00 tienen un índice de reducción mayor que el promedio. Los grupos en los que la reducción esté por debajo de los 1,00 tienen un índice de reducción menor que el promedio.