Diversity Annual Report

Informe anual de diversidad 2022

Nuestro compromiso público con la diversidad, la igualdad y la inclusión

Carta de Evan y Oona
"Sabemos que la DEI es una maratón sin una línea de meta. Para impulsar los cambios sistémicos, necesitamos herramientas, inspiración, experiencia e incentivos para mantenernos en la carrera".
Una carta de Evan Spiegel, cofundador y CEO y Oona King, VP, Diversidad, Igualdad e Inclusión
En 2022, aspiramos a operar plenamente nuestra ambición de DEI.
Nuestra estrategia
Este informe presenta las iniciativas clave en las que nos enfocamos para inspirar aún más empatía, rediseñar los sistemas e impulsar la responsabilidad.
Nuestros datos de fuerza laboral
Los datos de la fuerza laboral de Snap para 2021 incluyen la representación de miembros del equipo, la contratación y los datos de reducción. Sabemos que construir una cultura inclusiva no es solo sobre quiénes contratamos, sino también sobre quiénes retenemos.
Nuestros objetivos para 2025
  • Aumentar los grupos raciales y étnicos subrepresentados de EE. UU. al 20 %
  • Aumentar la cantidad de mujeres en roles tecnológicos al 25 %
  • Aumentar la cantidad de mujeres y grupos raciales y étnicos de EE. UU. en liderazgo al 30 % *
*Este objetivo es aumentar la cantidad de mujeres en liderazgo al 30 % y los grupos raciales y étnicos de EE. UU. al 30 %. Los asiáticos están incluidos en nuestro objetivo de liderazgo de grupos raciales y étnicos.
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