Diversity Annual Report
Unsere Ziele für 2025
Im Rahmen unserer umfassenden Verpflichtung, öffentlich Rechenschaft abzulegen, haben wir für 2021 mehrere neue Ziele angekündigt. Unsere Daten zeigen Bereiche, in denen wir Fortschritte gemacht haben, und heben Bereiche heraus, in denen wir uns weiter verbessern müssen.

Verfolgung unserer Ziele

Ziel 1 – Erhöhung des Anteils von in den USA unterrepräsentierten* ethnischen Bevölkerungsgruppen auf 20 %
Ziel 2 – Erhöhung des Frauenanteils in technischen Positionen auf 25 %
Ziel 3 – Erhöhung des Anteils an Frauen und ethnischen Gruppen* in Führungspositionen in den USA um 30 %
(Frauen in Führungspositionen)
Ziel 3 – Erhöhung des Anteils der Frauen und ethnischen Gruppen in Führungspositionen in den USA um 30 %
(Unterrepräsentierte ethnische Gruppen in den USA in Führungspositionen)
Ziel 3 – Erhöhung des Anteils der Frauen sowie der ethnischen Gruppen in Führungspositionen in den USA um 30 %
(Asiaten in Führungspositionen – USA)
*Unterrepräsentierte Gruppen bei Snap sind Schwarze, Hispanic/Latinx, Multirassisch, Ureinwohner Hawaiis/Pazifikinseln und Ureinwohner Amerikas/Alaskas. Während Asiaten in der Gesamtpopulation von Snap nicht unterrepräsentiert sind, sind sie dies in Führungspositionen.
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