*Unterrepräsentierte Gruppen bei Snap sind Schwarze, Hispanic/Latinx, Multirassisch, Ureinwohner Hawaiis/Pazifikinseln und Ureinwohner Amerikas/Alaskas. Während Asiaten in der Gesamtpopulation von Snap nicht unterrepräsentiert sind, sind sie dies in Führungspositionen.

Da wir eine Kombination aus zwei Datenquellen verwenden, stimmen die Daten, über die wir im DAR berichten, nicht direkt mit unserem regulatorischen Datensatz überein. Zum Beispiel erlaubt die DEI-Selbstauskunft von Snap den Teammitgliedern, sich als nicht-binär, aus dem Nahen Osten oder indigen zu identifizieren, während dies in den regulatorischen Daten nicht der Fall ist. Wir nutzen diese Methodik, um ein ganzheitlicheres Verständnis der bei Snap vertretenen Identitäten zu gewinnen. Diese Daten fließen insbesondere in unsere Strategie zur Förderung von Inklusion und gerechten Arbeitsbedingungen ein. Bei der Festlegung und Verfolgung von Zielen in Bezug auf den Anteil der Mitarbeiter verwendet Snap jedoch den regulatorischen Datensatz. Dieser Datensatz stimmt mit den Berichten der US-Regulierungsbehörden über den aktuellen Arbeitsmarkt überein. So können wir leichter erkennen, wo wir im Vergleich zum Arbeitsmarkt stehen, wenn es um die Gesamtpopulation geht.