Diversity Annual Report

Jährlicher Diversitäts- Bericht 2022

Unser öffentliches Engagement für Vielfalt, Gleichheit und Inklusion

Brief von Evan und Oona
"Wir wissen, dass DEI ein Marathon ohne eine Ziellinie ist. Um einen systemischen Wandel zu fördern, brauchen wir Tools, Inspiration, Expertise und Anreize, um im Rennen zu bleiben."
Ein Brief von Evan Spiegel, Mitbegründer und CEO und Oona King, VP, Diversity Equity und Inklusion
Im Jahr 2022 wollen wir unser DEI-Ziel vollständig umsetzen.
Unsere Strategie
Dieser Bericht legt die wichtigsten Initiativen dar, auf die wir uns konzentrieren, um Empathie zu wecken, Systeme neu zu gestalten und Verantwortlichkeit zu fördern.
Die Daten unserer Mitarbeiter
Die Personaldaten von Snap für 2021 umfassen Daten zur anteiligen Vertretung von Teammitgliedern, Einstellungen und Fluktuation. Wir wissen, dass es beim Aufbau einer integrativen Kultur nicht nur darum geht, wen wir einstellen, sondern auch, wen wir behalten.
Unsere Ziele für 2025
  • Erhöhung des Anteils unterrepräsentierter ethnischer Gruppen in den USA auf 20 %
  • Erhöhung des Frauenanteils in technischen Berufen auf 25 %
  • Erhöhen des Anteils an Frauen und ethnischen Gruppen in den USA in Führungspositionen um 30 %*
*Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Führungspositionen um 30 % und den Anteil unterrepräsentierter ethnischer Gruppen in den USA um 30 % zu erhöhen. Asiaten sind in unserem Ziel zu ethnischen Gruppen in Führungsrollen enthalten.
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