Наши цели на 2025 год
В рамках нашего более масштабного обязательства оставаться публично подотчетными в 2021 году мы объявили о нескольких новых целях. Наши данные указывают на области, в которых мы достигли прогресса и бросают свет на области, в которых мы должны продолжать изменяться к лучшему

Отслеживание наших целей

Цель 1 — Увеличение доли недостаточно представленных* в США расовых и этнических групп до 20%
Цель 2 — Увеличить долю женщин занимающих технологические должности до 25%
Цель 3 — Увеличить долю женщин, а также расовых и этнических групп* США в руководстве на 30%.
(Женщины в руководстве)
Цель 3 — Увеличить долю женщин, а также расовых и этнических групп США в руководстве на 30%.
(Расовые и этнические группы США недостаточно представленные в руководстве)
Цель 3 — Увеличить долю женщин, а также расовых и этнических групп США в руководстве на 30%.
(Выходцы из Азии в руководстве (США))
*Недостаточно представленные группы в Snap включают чернокожих, испаноязычных/латиноамериканцев, многорасовых, коренных жителей Гавайских и тихоокеанских островов и коренных американцев/жителей Аляски. Хотя выходцы из Азии не являются недостаточно представленными в общем штате Snap, они недостаточно представлены на руководящих должностях.
Поскольку мы используем комбинацию двух источников данных, данные, которые мы приводим в ежегодном отчёте о разнообразии, не соотносятся напрямую с нашим набором нормативных данных. Например, опрос о самоидентификации в рамках разнообразия, равноправия и инклюзии Snap позволяет членам команды идентифицировать себя как небинарные, выходцы из Ближнего Востока или из коренных народов, в то время как нормативные данные не дают такой возможности. Мы используем эту методологию для получения более целостного понимания личностей, представленных в Snap. В частности, эти данные служат основой нашей стратегии, направленной на обеспечение инклюзивности и достижение справедливых результатов на рабочем месте. Однако при определении и отслеживании целей по представительству Snap использует нормативный набор данных. Этот набор данных соответствует тому, как регулирующие органы США сообщают о текущем рынке рабочей силы. Это позволяет нам лучше понять, как мы выглядим в сравнении с рынком труда, как это соотносится с общей численностью населения.