*Недостаточно представленные группы в Snap включают чернокожих, испаноязычных/латиноамериканцев, многорасовых, коренных жителей Гавайских и тихоокеанских островов и коренных американцев/жителей Аляски. Хотя выходцы из Азии не являются недостаточно представленными в общем штате Snap, они недостаточно представлены на руководящих должностях.

Поскольку мы используем комбинацию двух источников данных, данные, которые мы приводим в ежегодном отчёте о разнообразии, не соотносятся напрямую с нашим набором нормативных данных. Например, опрос о самоидентификации в рамках разнообразия, равноправия и инклюзии Snap позволяет членам команды идентифицировать себя как небинарные, выходцы из Ближнего Востока или из коренных народов, в то время как нормативные данные не дают такой возможности. Мы используем эту методологию для получения более целостного понимания личностей, представленных в Snap. В частности, эти данные служат основой нашей стратегии, направленной на обеспечение инклюзивности и достижение справедливых результатов на рабочем месте. Однако при определении и отслеживании целей по представительству Snap использует нормативный набор данных. Этот набор данных соответствует тому, как регулирующие органы США сообщают о текущем рынке рабочей силы. Это позволяет нам лучше понять, как мы выглядим в сравнении с рынком труда, как это соотносится с общей численностью населения.