Diversity Annual Report
Наши цели на 2025 год
В рамках нашего более масштабного обязательства оставаться публично подотчетными в 2021 году мы объявили о нескольких новых целях. Наши данные указывают на области, в которых мы достигли прогресса и бросают свет на области, в которых мы должны продолжать изменяться к лучшему

Отслеживание наших целей

Цель 1 — Увеличение доли недостаточно представленных* в США расовых и этнических групп до 20%
Цель 2 — Увеличить долю женщин на технологических должностях до 25%
(Женщины в руководстве)
Цель 3 — Увеличить долю представленности женщин, а также расовых и этнических групп США в руководстве на 30%.
(Недостаточно представленные в США расовые и этнические группы в руководстве)
Цель 3 — Увеличить долю представленности женщин, а также расовых и этнических групп США в руководстве на 30%.
(Выходцы из Азии в руководящем составе (США))
*Недостаточно представленные группы в Snap включают чернокожих, испаноязычных/латиноамериканцев, многорасовых, коренных жителей Гавайских и тихоокеанских островов и коренных американцев/жителей Аляски. Хотя выходцы из Азии не являются недостаточно представленными в общем штате Snap, они недостаточно представлены на руководящих должностях.
Скачать ежегодный отчёт о разнообразии