¹В 2021 году мы провели опрос Snap о самоидентификации в рамках разнообразия, равноправия и инклюзии для наших сотрудников, находящихся в Австралии, Канаде, Великобритании и США. Ответы на опрос Snap о самоидентификации в рамках разнообразия, равноправия и инклюзии являются добровольными, и 86% всех участвующих в опросе членов команд дали ответы (что является ростом по сравнению с 75% в прошлом году). Эти результаты являются репрезентативными для ответивших на опрос.

²Поскольку мы используем комбинацию двух источников данных, данные, которые мы приводим в ежедневном отчёте о разнообразии, не соответствуют точно с нашим нормативным набором данных. Например, опрос Snap о самоидентификации в рамках разнообразия, равноправия и инклюзии позволяет членам команды идентифицировать себя как небинарный, выходцем с Ближнего Востока или представителем коренного народа, в то время как нормативные данные не даёт такой возможности. Мы используем эту методологию для получения более целостного понимания личностей, представленных в Snap. В частности, эти данные снабжают информацией нашу стратегию по способствованию инклюзии и достижению справедливых результатов на рабочем месте. Однако при определении и отслеживании целей по представительству Snap использует нормативный набор данных. Этот набор данных соответствует тому, как регулирующие органы США сообщают о текущем рынке рабочей силы. Это позволяет нам легче увидеть, как мы выглядим в сравнении с рынком рабочей силы в том, как он соотносится с населением в целом.

³Средний коэффициент оттока в Snap составляет 1,00 в рамках указанного индекса. Группы, где отток выше 1,00 имеют коэффициент оттока выше среднего. Группы, где отток ниже 1,00 имеют коэффициент оттока ниже среднего.