Diversity Annual Report

Ежегодный отчёт о разнообразии-2022

Наша публичная приверженность разнообразию, равноправию и инклюзии

Письмо Эвана и Уны
«Мы знаем, что разнообразие, равноправие и инклюзия — это марафон без финишной черты. Для того, чтобы стимулировать системные изменения, нам нужны инструменты, вдохновение, знания и стимулы для того, чтобы остаться на дистанции».
Письмо Эвана Шпигеля, соучредителя и генерального директора и Уны Кинг, вице-президента по вопросам разнообразия, равенства и инклюзии
В 2022 году мы стремимся начать полномасштабное осуществление наших устремлений в сфере разнообразия, равноправия и инклюзии.
Наша стратегия
В этом отчёте излагаются ключевые инициативы, на которых мы фокусируемся с целью дальнейшего вдохновения на эмпатию, реконструирования систем и повышения подотчетности.
Наши данные о штате сотрудников
Данные Snap о штате сотрудников за 2021 год включают в себя данные о представительстве среди членов команды, приёме на работу и оттоку сотрудников. Мы знаем, что создание инклюзивной культуры относится не только к тому, кого мы берём на работу, но и к тому, кого мы сберегаем.
Наши цели на 2025 год
  • Увеличить долю недостаточно представленных в США расовых или этнических групп до 20%
  • Увеличить долю женщин на технологических должностях до 25%
  • Увеличить долю женщин и представителей расовых и этнических групп США в руководстве на 30%*
*Эта цель состоит в том, чтобы увеличить долю женщин в руководстве на 30%, равно как и представительство расовых и этнических групп США. Выходцы из Азии включены в нашу цель в отношении расовых и этнических групп в руководстве.
Скачать ежегодный отчёт о разнообразии