Diversity Annual Report

Rapport annuel sur la diversité 2022

Notre engagement public en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion

Lettre d'Evan et Oona
"Nous savons que la DEI est un marathon sans ligne d'arrivée. Pour conduire un changement systémique, nous avons besoin d'outils, d'inspiration, d'expertise et d'incitations pour rester dans la course."
Une lettre d'Evan Spiegel, cofondateur et PDG, et d'Oona King, vice-présidente chargée de la diversité, de l'équité et de l'inclusion.
En 2022, nous aspirons à rendre pleinement opérationnelle notre ambition DEI.
Notre stratégie
Ce rapport présente les initiatives clés sur lesquelles nous nous concentrons pour inspirer davantage d'empathie, redéfinir les systèmes et encourager la responsabilité.
Nos données sur les effectifs
Les données sur les effectifs de Snap pour 2021 comprennent la représentation des membres de l'équipe, l'embauche et les données d'attrition. Nous savons que la création d'une culture inclusive ne concerne pas seulement les personnes que nous embauchons, mais aussi celles que nous retenons.
Nos objectifs pour 2025
  • Augmenter les groupes raciaux et ethniques sous-représentés aux États-Unis à 20 %
  • Faire passer les femmes à 25 % dans les fonctions techniques
  • Augmenter de 30 % le nombre de femmes et de groupes raciaux et ethniques américains dans les postes de direction*
*Cet objectif vise à augmenter de 30 % le nombre de femmes occupant des postes de direction et de 30 % celui des groupes raciaux et ethniques aux États-Unis. Les Asiatiques sont inclus dans notre objectif de leadership des groupes raciaux et ethniques.
Télécharger le rapport annuel sur la diversité