Voir le monde différemment
Diversité chez Snap
Notre engagement public en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion
Notre stratégie
Nous pensons que lorsque nous pouvons voir le monde du point de vue d'autres personnes, nous comprenons pourquoi la DEI est si essentielle. Nous sommes ensuite inspirés à prendre des mesures et à nous investir personnellement dans la création d'un changement significatif.
Inspirer l’empathie
La narration a un pouvoir énorme pour faire naître et développer l'empathie.
Remodeler les systèmes
La transformation de notre industrie nécessite l'intégration de la DEI ...
Encourager la responsabilisation
Utiliser les données pour stimuler l'équité comme nous le faisons pour chaque ...
Nos objectifs pour 2025
Nous restons engagés à atteindre nos objectifs fixés pour 2025.¹
Porter à 20 % les groupes raciaux et ethniques sous-représentés* des États-Unis
Porter à 25 % le nombre de femmes occupant des postes dans la technologie
Augmenter de 30 % le nombre de femmes dans les instances dirigeantes
Augmenter de 30 % les groupes sous-représentés* (États-Unis) en matière de leadership
Augmenter de 30 % le nombre d'Asiatiques dans les instances dirigeantes (É.U.)
Voir nos données
Nous croyons au partage de nos objectifs, de nos données représentatives et de nos données inclusives.
Télécharger le rapport annuel sur la diversité
1 Dans ce rapport, nous définissons les « groupes raciaux et ethniques sous-représentés aux États-Unis » comme étant les Noirs, les Hispaniques/Latinx, les indigènes, les Moyen-Orientaux/Africains du Nord/Arabe et les races multiples.