Diversity at Snap

Verantwortlichkeit fördern

Unser oberstes Bestreben ist, dass unsere DEI-Strategie stets auch unsere Geschäftsstrategie ist. Nachfolgend findest du Beispiele, wie wir in der Praxis danach streben, diesen Vorsatz zu erfüllen.

Zulieferer-Diversität

Wir bei Snap suchen weiter nach innovativen Wegen, um bei unserem Stamm an Zulieferern und Anbietern für Diversität zu sorgen.

Initiative des Programms für Diversität bei den Zulieferern

Das Team für strategische Beschaffung hat in Zusammenarbeit mit dem Team IDEA ein Pilotprojekt abgeschlossen, um bei den verschiedenen Snap-Teams dafür zu sorgen, dass sie bei der Vergabe von Aufträgen an Zulieferer und externe Anbieter stärker auf Diversität achten. Ziel war das Testen auf individuelle Teams zugeschnittener Strategien anstelle pauschaler Lösungen. Den Anfang machte ein Pilotprojekt mit der Abteilung für Augmented Reality. Dabei wurden Informationen zur Auswahl der Zulieferer und externen Anbieter eingeholt, zur Art der in Anspruch genommenen Leistungen und zu potenziell in Sachen Diversität engagierten Anbietern. Auf dieser Grundlage wurden dann Strategien für dieses spezifische Team identifiziert. Außerdem wurde eine neue Software namens TealBook evaluiert und integriert, um den Mitgliedern des Snap-Teams bei der Suche nach Zulieferern und Anbietern zu helfen, bei denen Diversität großgeschrieben wird.

DEI Innovation Summit

Der DEI-Innovationsgipfel versammelt Branchenführer zu Gesprächen über die Empfehlungen des ACT-Berichts für ein verantwortungsbewussteres Handeln hinsichtlich DEI in der Technologiebranche.

Zusammenfassung des DEI-Innovationsgipfels 2023

Im Oktober 2023 hat Snap seinen jährlichen DEI-Innovationsgipfel ausgerichtet. Er soll führende Technologieunternehmen dazu inspirieren, eine gerechtere Branche aufzubauen. Der Inhalt war auf branchenübergreifende Empfehlungen zur Umsetzung der Ergebnisse des ACT-Berichts im Bereich DEI ausgerichtet. Online wurde der Innovationsgipfel ausgesprochen positiv aufgenommen: Er erreichte eine Zufriedenheitsrate von 98 %. Zwanzig Vortragende teilten in Vertretung von Unternehmen und Einrichtungen wie Snap, Intel, LinkedIn, Zillow, Asana, der Bill & Melinda Gates Foundation, dem Diversity Lab, dem Aspen Institute und vielen weiteren ihre bewährten Praktiken in Sachen DEI. Dazu kam eine lebhafte und zum Nachdenken anregende Diskussion mit den Schauspielern Sabrina Wu und Ismael Cruz Córdova.

Die Verantwortung der Tech-Branche für DEI

2023 hat Snap gemeinsam mit seinem Partner Aspen Digital die Arbeit zur Gründung der Tech Accountability Coalition abgeschlossen. Diese Koalition hat das Ziel, die Standards, das Verantwortungsbewusstsein und die Innovation in Sachen DEI in der Technologiebranche zu verbessern. 2024 wird die Koalition die ersten branchenweiten Daten veröffentlichen, die bei mehr als 40 Unternehmen erhoben wurden. Sie sollen mehr Einblick darüber geben, was funktioniert und wie die Branche kollektiv mehr Innovationskraft entwickeln kann, um die Herausforderungen in Sachen DEI zu bewältigen, vor denen wir alle stehen.