Wir nutzen eine Kombination von zwei Datenquellen und deshalb stimmen die Daten, über die wir im DAR berichten, nicht vollständig mit unseren offiziellen Berichtsdaten überein.
Zum Beispiel können sich die Teammitglieder bei Snaps Befragung zur DEI-Selbstbestimmung als nicht-binär, nahöstlich oder indigen identifizieren, während dies bei der Erhebung der offiziellen Daten nicht der Fall ist. Wir nutzen diese Methodik, um einerseits ein ganzheitlicheres Verständnis der bei Snap vertretenen Identitäten zu gewinnen. Diese Daten fließen insbesondere in unsere Strategie zur Förderung von Inklusion und gerechten Arbeitsbedingungen ein. Bei der Festlegung und Verfolgung von Zielen in Bezug auf den Anteil verschiedener Identitäten an der Belegschaft hingegen verwendet Snap den offiziellen Datensatz. Dieser Datensatz verwendet die Kategorien, die auch die Berichte der US-Aufsichtsbehörden über den aktuellen Arbeitsmarkt verwenden. So können wir leichter erkennen, wo wir im Vergleich zum Arbeitsmarkt und zur Gesamtpopulation stehen.