Diversität bei Snap

Unser öffentliches Engagement für Vielfalt, Gleichheit und Inklusion

Die Welt mit anderen Augen sehen

Unsere Strategie

Wir glauben fest: Wenn es uns gelingt, die Welt aus der Perspektive anderer Menschen zu sehen, verstehen wir auch die wahre Bedeutung von DEI. Denn das inspiriert uns dazu, aktiv zu werden und uns persönlich dafür einzusetzen, sinnvolle Veränderungen zu bewirken.

Empathie wecken

Storytelling hat eine enorme Kraft, um Empathie zu wecken und zu verstärken.

Systeme neu gestalten

Für die Transformation unserer Branche müssen wir bei allem, was wir tun, DEI im Blick haben.

Verantwortlichkeit fördern

Wir nutzen Daten, um unseren Marktwert zu steigern, genau wie bei jedem anderen ...

Lies unsere Storys

Unsere Ziele für 2025

Wir fühlen uns unvermindert unseren Zielen für 2025 verpflichtet.¹

stat 20%

Erhöhung des Anteils unterrepräsentierter* ethnischer Gruppen in den USA auf 20 %

stat 25%

Erhöhung des Frauenanteils in technischen Berufen auf 25 %

+30%

 Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen um 30 %

+30%

Erhöhung des Anteils unterrepräsentierter Gruppen* (USA) in Führungspositionen um 30 %

+30%

 Erhöhung des Anteils von Asiaten in Führungspositionen (USA) um 30 %

Sieh selbst, wie wir das machen

Sie dir unsere Daten an

Wir glauben an den positiven Effekt, wenn wir unsere Ziele, repräsentativen Erhebungen und inklusiven Daten mit anderen teilen.

Gehe den Zahlen auf den Grund

1 In diesem Bericht steht „unterrepräsentierte ethnische Gruppen in den USA“ für Schwarze, Hispanic/Latinx, Indigene, Menschen aus dem Nahen Osten/Nordafrikaner/Araber und Angehörige diverser weiterer Ethnien.

1 In diesem Bericht steht „unterrepräsentierte ethnische Gruppen in den USA“ für Schwarze, Hispanic/Latinx, Indigene, Menschen aus dem Nahen Osten/Nordafrikaner/Araber und Angehörige diverser weiterer Ethnien.