بينما يتزايد تمثيل النساء في فرقنا التقنية، نريد تجربة استراتيجيات توظيف جديدة تساعدنا على إحراز مزيد من التقدّم نحو أهداف التمثيل لدينا. ومن بين الأحداث التي نتحمس لها بشكلٍ خاص "حدث مقابلة" لإشراك المزيد من المهندسات في خط إمداد المرشحين لدينا، والذي - مع عدم وجود انخفاض في المتطلبات الفنية على المرشحين - ضاعف تقريبًا معدل تحويل المقابلات العادي لدينا (النسبة المئوية للمتقدمين الذين تلقوا عروض عمل بعد مرحلة المقابلة النهائية). الهدف هو تقليل مستوى الضغط المرتفع المرتبط بالمقابلات التقنية، خاصةً بالنسبة للفئات الممثلة تمثيلاً ناقصًا، وتمكين المرشحين من الأداء بأفضل ما لديهم. بدلاً من استخدام هيكل المقابلات التقليدي بنهج يركّز على الفرد، تم جمع المرشحين معًا كفئة، وخاضوا يوم المقابلة كمجموعة. وصفه بعض المرشحين بأنّه "البرمجة مع صديق". كما أتيحت لهم الفرصة لسماع أعضاء فريق سناب يتحدثون عن قيمنا وثقافتنا. وكان لدى كل شخص خيار إكمال مقابلة فردية تقنية كاملة على مدار الحدث.

لقد ساعد هذا النهج غير التقليدي في إجراء المقابلات على إزالة التحيز من العملية مع ربط المرشحين ببعضهم البعض وعدد أكبر من أعضاء فريق سناب الحاليين، الذين ليس لديهم الوقت عادةً لمقابلة هذا العدد الكبير من المرشحين الفرديين. لقد حرر هذا المهندسات الحاليات في سناب، اللواتي غالبًا ما يُطلب منهن قضاء بعض الوقت في وظائفهن اليومية لمقابلة مرشحين فرديين. حتى المرشحين الذين لم يتلقوا عرض عمل تم ربطهم على الفور بمجموعة شبكات من المهندسين الطموحين الآخرين. وقد أدى نهج المجموعة إلى جعل عملية التوظيف أكثر فاعلية بشكلٍ ملحوظ: فقد تم تقليل الساعات الهندسية التي تم قضاؤها في إجراء المقابلات واستخلاص المعلومات بنسبة 40%.