رؤية الإنصاف لدى Snap Originals
Building off the headway we’ve made to date with Snap Originals, our goal is to be the industry leader in inclusive and equitable on- and off-camera representation in Original Programming, providing equitable creative and professional opportunities to producers, talent and creators who are women or from groups historically underrepresented in the entertainment industry.
سنحتفل بمجموعة متنوعة من الأصوات ونمكّنها - من المنتجين والمعارضين ورؤساء الأقسام عبر المواهب المتميزة وكبار صنّاع المحتوى والأشخاص العاديين - من رواية قصصها الأصلية والتحدّث عن القضايا التي تهم الجيل الأحدث عبر Snap Originals.
رؤية 3 سنوات
٥٠٪ من جميع العملاء المحتملين لـ Snap Originals والمضيفين والعارضين والموهوبين المبدعين وطاقم العمل المباشر وأصحاب أو قادة شركة الإنتاج هم من النساء و/أو أشخاص من خلفيات ممثلة تمثيلًا ناقصًا تاريخيًا.
تضع Snap معيارًا للالتزام بالتنوع والإنصاف والشمول في صناعة الترفيه، وتلهم الشركات الأخرى لتحقيق هذه الأهداف أو تجاوزها.
الغرض والاستراتيجية والأهداف في Snap Original Series
تدعم رؤيتنا لمدة ۳ سنوات غرض واستراتيجية وأهداف Snap Originals. نستخدم Snap Originals لإيصال قيم سناب شات إلى الجيل زِد بواسطة سرد القصص المسلية والهادفة. نحن نمنح النجوم وصانعي المحتوى فرصة سرد قصص حقيقية ومشاركة أجزاء من أنفسهم وما يهتمون به ولم يشاركوه في أي مكان آخر.
للتأكد من أن كل سلسلة تمثل بشكل أصلي التنوع الهائل للجيل زِد، فإنّنا نتبنى البرمجة التي تحركها المهام، ونروي قصصًا حول الموضوعات التي يخبرنا مستخدمي سناب شات أنّها مهمة لهم، من تغير المناخ والصحة العقلية إلى الهوية والعدالة الاجتماعية. تُقابل برامجنا الجيل زِد أينما كانوا، في الحياة وعلى هواتفهم.
تعهد شراكة الإنصاف Snap Originals
لقد أعلنا مؤخرًا عن تعهد شراكة الإنصاف لشركاء المحتوى الأصليين. يطلب التعهد من الشركاء الالتزام بمجموعة متنوعة من مبادرات الشمولية لدعم Snap مثل التنوع الوظيفي والشراكات الحقيقية مع مجموعات التأييد للتأكد من أن Snap Originals تعكس أصوات مجتمعنا المتنوعة.
لدينا بالفعل أكثر من ١٠ شركات إنتاج نعمل معها.
الفلسفة
الالتزام - ليس مُجرد أمل: ستشارك Snap Originals أهداف التنوع والإنصاف والشمول DEI الخاصة بنا حتى تستطيع شركتنا ومجتمع التكنولوجيا والترفيه الأوسع تحميلنا المسؤولية عن تحقيق الأهداف الطموحة التي وضعناها. عن طريق عدم الخوف والشفافية، سوف نتحدّى أقراننا لمطابقة أهدافنا أو تجاوزها، ممّا يؤدي إلى تحول ذي مغزى في الصناعة بصورةٍ عامة.
نحن ندرك أن أهدافنا وجداولنا الزمنية صارمة: بينما ندفع أنفسنا والصناعة لإجراء تغييرات سريعة، سنكون شاملين ورصينين في الطريق - لن نقطع المنعطفات فقط لنكون قادرين على القول إنّنا حققنا أهدافنا.
البث والتوظيف العادل: الانطلاق نحو الإنصاف والسرعة إذا لم تتمكن من رؤية ذلك، فلن تستطيع أن تكون كذلك. تلتزم Snap Originals بالتمثيل العادل على الكاميرا للأشخاص من جميع الخلفيات. أهداف التنوع والإنصاف والشمول DEI الخاصة بنا صارمة لأن وقت التغيير قد حان الآن. يحتاج الشباب الذين يستخدمون سناب شات إلى رؤية أنفسهم ينعكسون في برامجنا. يحتاج المبدعون الموهوبون والمعارضون وطاقم العمل من جميع الخلفيات إلى فرص لتوسيع حياتهم المهنية وتطوير خبرة الأجهزة المحمولة.
الشراكة مع الشركات التي تملكها وتديرها أقليات: تُظهر الأبحاث أنه حتى المسلسلات التي تضم نجومًا من خلفيات ممثَلة تمثيلًا ناقصًا تاريخيًا يتم إنتاجها غالبًا من خلال شركات يملكها أو يديرها رجال أصحاب بشرة بيضاء متوافقي الجنس. من أجل اقتلاع الوضع النظامي الراهن في صناعتنا بشكلٍ فعال، يجب أن تلتزم Snap بتطوير شراكات قوية مع الشركات التي تتنوع قيادتها مثل الموهوبين الذين يلعبون دور البطولة في عروضهم.
نظرًا لأن قادة صناعة الترفيه ليسوا إلى حد كبير من النساء أو أصحاب البشرة السوداء والسكان الأصليون وأصحاب البشرة الملونة BIPOC أو مجتمع الميم +LGBTQIA أو الأشخاص ذوي الإعاقة، فهذا مجال يمكن أن يكون لعملنا الدؤوب فيه، للعثور على النساء المؤهلات والشراكة معهن والدفاع عنهن، ومالكي وقادة شركات الإنتاج الممثلة تمثيلًا ناقصًا، تأثير قوي على الصناعة ككل
العمل مع شركاء متحمسين: نتعاون مع شركاء يشاركوننا قيمنا والتزامنا تجاه التنوع والإنصاف والشمول. إذا لم يتمكن الشركاء من الالتزام بحماس بدعم أهداف التنوع والإنصاف والشمول DEI الخاصة بنا في إنتاجاتهم، فهم ليسوا الشركاء المناسبين لإنشاء Snap Originals. قد يؤدي هذا إلى استئصال بعض الشركات المعروفة جيدًا على طول الطريق ونحن موافقون على ذلك.
نموذج فريد وقصص عن الشمول: تدور رواية القصص الشاملة حول عكس الفروق الدقيقة في التجربة الحية لجميع الأشخاص، وليس تحديد المربعات للتأكد أنّنا غطينا كل فئة ديموغرافية في التعداد. تعد Snap Originals شاملة على نطاق واسع، ممّا يعكس التنوع داخل التنوع. تُلهم عروضنا المجتمع الإبداعي وتعلّمه أن يروي القصص المصمّمة من أجل سرعة الهاتف وحميميته. إنّهم يقدمون نموذجًا لصناعة الأفلام على الهاتف مصمّمًا لتمكين مشاهدينا من تناول الكاميرا بأيديهم.
تحدي القوالب النمطية: على الشاشة وفي القصص التي نرويها، يتمثل هدفنا في تجنب الميل إلى الاستعارات أو القوالب النمطية. فالشخصيات من الخلفيات غير الممثلة ليست مجرد "أفضل صديق" أو تظهر فقط في الوقائع المنظورة الثانوية أو حلقات "المشكلة" الفردية. نحن لا نفترض افتراضات حول الأشخاص الذين نعرضهم في عروضنا، أو ننتجهم في الأدوار المتوقّعة.
تعمل النسخ الأصلية على تمكين المبدعين من سرد قصصهم الأصلية وتشجيع سرد القصص من منظور الشخص الأول. نحن نحتفل بالشخصيات المعقّدة. تمثل معظم عروضنا بطلًا واحدًا أو اثنين من الشخصيات غير العادية التي يعرفها جمهورنا بطريقة جديدة.
عدم الإيذاء: Originals لا تؤذي أحدًا. تُمكِّن سلسلتنا المشاهدين من تكوين علاقة وثيقة مع أشخاص ربما لم يلتقوا بهم بطريقة أخرى. تلتزم برامجنا بإرشادات محتوى Snap ولا تعتبر أبدًا استغلالية أو تافهة. نحن نحب الدراما، لكنّنا لا نسمح باستغلال المواهب في عملية التحرير.
نشاط وتعاون الحلفاء والطلاب: توفر Snap Originals موارد الإنتاج لشركائنا بحيث تمكنهم من التعامل مع منظمات خارجية مثل GLAAD وActive Minds التي تشارك أهدافنا ويمكنها تقديم خبرة التنوع والإنصاف والشمول ذات الصلة لفريقنا وإنتاجاتنا. بمجرد إطلاق العرض، نقدّم دليل موارد الإنتاج الذي يساعد الشركاء على الاتصال بالخبراء للتأكد من أنّنا نستخدم أفضل الممارسات حول اللغة والتمثيل - فنحن دائمًا حريصون على التعلم.
كيف نصل إلى ٥۰٪
*Detailed breakdown available
**Will require voluntary compliance from third party production company partners
***Some production company leadership will be both women and from historically underrepresented backgrounds. Goals account for intersectionality.
تعهد حقوق الإنصاف لـ Snap Originals
بصفتي الرئيس التنفيذي و/أو المالك و/أو المسؤول و/أو المدير ("قائد الشركة") نيابةً عن شركتي المسماة أدناه ("الشركة") وبالنيابة عنها، أوافق على أن تلتزم الشركة بمساعدة Snap Inc. ("Snap") في تحقيق أهدافها في التنوع والإنصاف والشمول في Snap Originals، بحيث أنّه في غضون ثلاث سنوات من تاريخ هذا العقد، يكون ٥۰٪ على الأقل من جميع العملاء المتوقعين/المضيفين في Snap Originals، والعارضين، ومن هم ذوي الموهبة، ومن هم وراء طاقم العمل وأصحاب أو قادة شركة الإنتاج من النساء و/أو الأشخاص من خلفيات مستبعدة تاريخيًا، بالإضافة إلى ذلك، إلى أقصى حد ممكن، من يتولون أنشطة تجارية وفقًا للمبادئ التوجيهية التالية (يُشار إليها إجمالاً بـ "تعهد التنوع والإنصاف والشمول Snap Originals"):
التنفيذ - وليس التمني فحسب
التمثيل والتوظيف بصورةٍ منصفة - الوصول إلى العدالة بسرعة؛
الشراكة مع الشركات المملوكة والمدارة من قبل الأقليات؛
العمل مع شركاء متحمسين؛
نموذج ثري وشامل لسرد القصص؛
تحدي القوالب النمطية؛
عدم الإضرار؛ و
أن يكونوا حلفاء وطلابًا ومتعاونين نشطين.
لمعرفة المزيد عن تعهد شراكة الإنصاف في سبيل الإنصاف، يُرجى التواصل مع فريق Snap Originals.