Diversity Annual Report
أهدافنا في عام ۲۰۲٥
كجزء من التزامنا الأكبر بتحميل أنفسنا المسؤولية العامة، أعلنا في عام ۲۰۲۱ عن عدة أهداف جديدة. تبين بياناتنا المجالات التي أحرزنا فيها تقدمًا وتسلط الضوء على المجالات التي يجب أن نستمر في تحسينها.

تتبّع أهدافنا

الهدف ۱ - زيادة ممثلة تمثيلاً ناقصًا* للمجموعات العرقية والإثنية في الولايات المتحدة إلى ۲۰٪
الهدف ۲ - زيادة عدد النساء في الأدوار التقنية إلى ۲٥٪
الهدف ۳ - زيادة عدد النساء والجماعات العرقية والإثنية في الولايات المتحدة* بنسبة ۳۰٪ في القيادة
(النساء في مجال القيادة)
الهدف ۳ - زيادة عدد النساء والمجموعات العرقية والإثنية في الولايات المتحدة* بنسبة ۳۰٪ في القيادة
(المجموعات العرقية والإثنية في الولايات المتحدة الممثلة تمثيلًا ناقصًا في القيادة)
الهدف ۳ - زيادة عدد النساء والمجموعات العرقية والإثنية في الولايات المتحدة * بنسبة ۳۰٪ في القيادة
(الآسيويين في القيادة (الولايات المتحدة))
*تشمل المجموعات الممثلة تمثيلًا ناقصًا في Snap، السود، والإسبانيين/اللاتينيين، ومتعدّدي الأعراق، وسكان هاواي الأصليين/جزر المحيط الهادئ، والأمريكيين الأصليين/سكان ألاسكا الأصليين. بينما لا يتم تمثيل الآسيويين تمثيلًا ناقصًا في إجمالي عدد سكان Snap، إلّا أنّ تمثيلهم ناقص في الأدوار القيادية.

More from the Report

تنزيل التقرير السنوي للتنوع