لقد ارتفعت نسبة النساء في سناب على مستوى العالم من 34.9% إلى 35.6%.
وانخفض تمثيل المجموعات العرقية الممثلة تمثيلًا ناقصًا (URGs) في القوى العاملة الأمريكية إلى 16.2% (أقل من 1.2 نقطة مئوية).
كان تمثيل السود في الولايات المتحدة 4.3% (أقل من 1.0 نقطة مئوية). وكان هناك تغيير طفيف في تمثيل المجموعات الممثلة تمثيلًا ناقصًا (URGs) الأخرى في سناب.
لقد زاد تمثيل الآسيويين في الولايات المتحدة على أساس سنوي، ليصبح الآن 39.8% (أكثر من 2.6 نقطة مئوية).
وانخفض تمثيل النساء السود (أقل من 0.4 نقطة مئوية) ومتعدّدي الأعراق (أقل من 0.2 نقطة مئوية) في الولايات المتحدة. وكانت هناك زيادة طفيفة في النساء الإسبانيات/اللاتينيات في الولايات المتحدة (أكثر من 0.2 نقطة مئوية).
القيادة
لقد زاد تمثيل النساء في مناصب المديرين فأعلى في سناب إلى 29.1% (أكثر من 2.6 نقطة مئوية).
وما زال الأشخاص المديرون فأعلى من الأمريكيين أكثر تنوعًا عرقيًا (حيث زاد تمثيل الآسيويين والسود ومتعدّدي الأعراق).
وزاد تمثيل ذوي الأصول الإسبانية/اللاتينية (أكثر من 0.6 نقطة مئوية ليصل إلى 5.0%)، وأفراد الشرق الأوسط/شمال إفريقيا/العرب (أكثر من 0.3 نقطة مئوية) والآسيويين (أكثر من 6.6 نقطة مئوية ليصل إلى 31.1%) بين مديري الأفراد الأمريكيين.
كما زاد تمثيل النساء الإسبانيات/اللاتينيات (أكثر من 0.8 نقطة مئوية ليصل إلى 2.3%) والنساء الآسيويات (أكثر من 2.1 نقطة مئوية ليصل إلى 7.9%) بين مديري الأفراد الأمريكيين، لكنه انخفض بين النساء السود (أقل من 0.5 نقطة مئوية).
وزاد تمثيل الرجال الآسيويين (أكثر من 4.6 نقطة مئوية ليصل إلى 23.1%) والرجال من الشرق الأوسط/شمال إفريقيا/العرب (أكثر من 0.5 نقطة مئوية) بين مديري الأفراد الأمريكيين.
الأدوار التقنية
زاد تمثيل المرأة في المجال التقني على أساس سنوي منذ عام 2020 وهو الآن 21.2% (أكثر من 1.6 نقطة مئوية).
كما زاد تمثيل النساء مديرات الأفراد على أساس سنوي (أكثر من 2.0 نقطة مئوية في عام 2021 وأكثر من 2.9 نقطة مئوية في عام 2022) ليصل إلى 16.2%.
نحو 32.4% من المديرين التقنيين فأعلى كانوا من الآسيويين في الولايات المتحدة (أكثر من 14.0 نقطة مئوية).
وازداد تمثيل النساء الآسيويات (أكثر من 1.3 نقطة مئوية ليصل إلى 14.3%) والنساء البيض (أكثر من 0.8 نقطة مئوية ليصل إلى 5%) في المجال التقني في الولايات المتحدة.
كما كان هناك تغيير طفيف في تمثيل النساء من الأصول الإسبانية/اللاتينية (أكثر من 0.2 نقطة مئوية) والنساء السود في المجال التقني.
الأدوار غير التقنية
في الولايات المتحدة، زاد تمثيل الآسيويين في الأدوار غير التقنية إلى 16.9% (أكثر من 1.9 نقطة مئوية)، بينما انخفض تمثيل السود إلى 7.5% (أقل من 1.7 نقطة مئوية).
لقد حدث تغيير طفيف في تمثيل المجموعات الممثلة تمثيلًا ناقصًا (URGs) في الأدوار غير التقنية.
في الولايات المتحدة، 14.9% من مديري الأفراد الآسيويون (أكثر من 4.0 نقطة مئوية) و7.5% من هم من أصل إسباني/لاتيني (أكثر من 1.4 نقطة مئوية). وكان هناك انخفاض في تمثيل السود (أقل من 0.4 نقطة مئوية) وتمثيل متعدّدي الأعراق (أقل من 0.6 نقطة مئوية).
نحو 37.4% من المديرين فأعلى في أدوار غير تقنية من النساء (أكثر من 4.9 نقطة مئوية).
التوظيف
على الصعيد العالمي في عام 2022، شكّلت النساء 37.6% من التعيينات (أقل من 1.3 نقطة مئوية)، و 30.6% من تعينات المديرين فأعلى (أقل من 7.6 نقطة مئوية) و22.6% من جميع الموظفين التقنيين (أقل من 1.3 نقطة مئوية).
في عام 2022، كان 22.2% من الموظفين في الولايات المتحدة من المجموعات الممثلة تمثيلًا ناقصًا (URGs) (أقل من 2.3 نقطة مئوية)، و9.2% من أصل إسباني/ لاتيني (أكثر من 0.2 نقطة مئوية)، و4.9% من متعدّدي الأعراق (أقل من 0.8 نقطة مئوية) و5% من السود (أقل من 1.6 نقطة مئوية).
شكلت المجموعات الممثلة تمثيلًا ناقصًا (URGs) %15.6 من الموظفين التقنيين في الولايات المتحدة (أقل من 1.5 نقطة مئوية).
وقد زاد تمثيل توظيف المجموعات الممثلة تمثيلًا ناقصًا (URGs) في أدوار المديرين فأعلى بالولايات المتحدة.
التناقص
يوجد الآن اختلاف بسيط في معدّلات تناقص الرجال (0.99) والنساء (1.01) (حيث أن 1 يساوي متوسط معدّل التناقص في سناب).
وتناقص تمثيل النساء في الأدوار التقنية (0.83) أقل من الرجال في المجال التقني (0.93) والنساء في الوظائف غير التقنية (1.11) (حيث أن 1 يساوي متوسط التناقص في سناب).
وزادت معدّلات تناقص أعضاء فريق السود من 1.52 إلى 1.62 (حيث أن 1 يساوي متوسط تناقص سناب كل عام).
كما زادت معدّلات التناقص النسبي لأعضاء المجموعات الممثلة تمثيلًا ناقصًا (URGs) في المجال التقني، بينما انخفضت في الأدوار غير التقنية.