Diversity Annual Report
البيانات الأكثر أهمية
تشمل بيانات القوى العاملة في Snap لعام ۲۰۲۱ بيانات تمثيل أعضاء الفريق والتوظيف والتناقص.
التمثيل
  • بشكل عام، زادت نسبة النساء في Snap من ۳۲.۸٪ إلى ۳٤.۹٪. 
  • زاد تمثيل أصحاب البشرة السوداء بشكل طفيف من ٤.۹٪ إلى ٥.۲٪.
  • كما زاد تمثيل الشرق الأوسط/شمال إفريقيا/العرب بشكل طفيف من ۲.٤٪ إلى ۲.٦٪.
  • ظل تمثيل متعددي الأعراق والشعوب الأصلية في Snap كما هو عند ٥.۳٪ و۰.۲٪، على التوالي.
  • انخفض تمثيل العرق الأبيض من ٤٦.٦٪ إلى ٤۲.۳٪.
القيادة
  • رأينا زيادة بمقدار ۲.٥ نقطة مئوية في الرجال الآسيويين في أدوار المديرين وما فوقها.
  • رأينا كذلك زيادة بمقدار ۱.۱ نقطة مئوية في تمثيل الشرق الأوسط/شمال إفريقيا/العرب في أدوار المديرين وما فوقها. 
  • زادت نسبة النساء في أدوار المديرين وما فوقها بشكل طفيف من ۲٦.۳٪ إلى ۲٦.٥٪ هذا العام. 
  • انخفضت نسبة تمثيل أصحاب البشرة السوداء في أدوار المديرين وما فوقها من ۳٪ إلى ۲.۱٪.
الأدوار التقنية
  • زاد تمثيل النساء في أدوار مدراء الأفراد التقنية بمقدار نقطتين مئويتين. 
  • زاد تمثيل الرجال في أدوار المديرين التقنيين وما فوقها بمقدار ۲.۱ نقطة مئوية.
  • انخفض تمثيل النساء من أصحاب البشرة السوداء في أدوار المديرين التقنيين وما فوقها إلى ٠٪.
  • تظل نسبة النساء الآسيويات والأسبان/اللاتينيات ومتعددات الأعراق عند ٠٪ في أدوار المديرين التقنيين وما فوقها.
الأدوار غير التقنية:
  • ٢٠.٤٪ من القوى العاملة غير التقنية هي من أصحاب البشرة السوداء أو ذوي الأصول الإسبانية/اللاتينية أو الشعوب الأصلية.
  • زاد تمثيل النساء في أدوار مدراء الأفراد غير التقنيين بمقدار ٤.٦ نقاط مئوية لتصل إلى ٥٠.٦٪. 
  • على مستوى المديرين فما فوق، زاد تمثيل النساء في الأدوار غير التقنية ليصل إلى ٣٢.٥٪.
  • انخفض تمثيل الشعوب الأصلية في أدوار المديرين غير التقنيين وما فوقها بشكل طفيف من ١.١٪ إلى ١٪.
  • ما زال هناك تمثيل بنسبة ۰٪ للشعوب الأصلية أو سكان الشرق الأوسط/شمال إفريقا/العرب في أدوار نائب الرئيس+ غير التقنية.
التوظيف
  • زاد توظيف النساء بنسبة ٥.٤ نقاط مئوية إلى ٣٨.٩٪.
  • زاد توظيف أعضاء الفريق الآسيويين بنسبة ٤ نقاط مئوية إلى ٤١.٤٪.
  • زاد توظيف أعضاء الفريق الإسبانيين/اللاتينيين من ٦.٢٪ إلى ٩٪.
  • انخفض توظيف أعضاء الفريق السود من ٩.٢٪ إلى ٦.٦٪.
التناقص
  • يتناقص الرجال بنسب أقل من أعضاء الفريق النساء وغير الثنائيين.
  • زادت نسبة تناقص النساء في Snap سنويًا بسبب زيادة تناقص النساء في الأدوار غير التقنية بشكل أساسي.
  • يتناقص عدد أعضاء الفريق في الأدوار غير التقنية بنسب أعلى من تلك التي في الأدوار التقنية.
تنزيل التقرير السنوي للتنوع