البيانات الأكثر أهمية
تتضمن بيانات القوى العاملة لدى سناب لعام 2022 بيانات تمثيل وتوظيف وتناقص أعضاء الفريق.
التمثيل
  • لقد ارتفعت نسبة النساء في سناب على مستوى العالم من 34.9% إلى 35.6%.
  • وانخفض تمثيل المجموعات العرقية الممثلة تمثيلًا ناقصًا (URGs) في القوى العاملة الأمريكية إلى 16.2% (أقل من 1.2 نقطة مئوية).
  • كان تمثيل السود في الولايات المتحدة 4.3% (أقل من 1.0 نقطة مئوية). وكان هناك تغيير طفيف في تمثيل المجموعات الممثلة تمثيلًا ناقصًا (URGs) الأخرى في سناب.
  • لقد زاد تمثيل الآسيويين في الولايات المتحدة على أساس سنوي، ليصبح الآن 39.8% (أكثر من 2.6 نقطة مئوية).
  • وانخفض تمثيل النساء السود (أقل من 0.4 نقطة مئوية) ومتعدّدي الأعراق (أقل من 0.2 نقطة مئوية) في الولايات المتحدة. وكانت هناك زيادة طفيفة في النساء الإسبانيات/اللاتينيات في الولايات المتحدة (أكثر من 0.2 نقطة مئوية).
القيادة
  • لقد زاد تمثيل النساء في مناصب المديرين فأعلى في سناب إلى 29.1% (أكثر من 2.6 نقطة مئوية).
  • وما زال الأشخاص المديرون فأعلى من الأمريكيين أكثر تنوعًا عرقيًا (حيث زاد تمثيل الآسيويين والسود ومتعدّدي الأعراق).
  • وزاد تمثيل ذوي الأصول الإسبانية/اللاتينية (أكثر من 0.6 نقطة مئوية ليصل إلى 5.0%)، وأفراد الشرق الأوسط/شمال إفريقيا/العرب (أكثر من 0.3 نقطة مئوية) والآسيويين (أكثر من 6.6 نقطة مئوية ليصل إلى 31.1%) بين مديري الأفراد الأمريكيين.
  • كما زاد تمثيل النساء الإسبانيات/اللاتينيات (أكثر من 0.8 نقطة مئوية ليصل إلى 2.3%) والنساء الآسيويات (أكثر من 2.1 نقطة مئوية ليصل إلى 7.9%) بين مديري الأفراد الأمريكيين، لكنه انخفض بين النساء السود (أقل من 0.5 نقطة مئوية).
  • وزاد تمثيل الرجال الآسيويين (أكثر من 4.6 نقطة مئوية ليصل إلى 23.1%) والرجال من الشرق الأوسط/شمال إفريقيا/العرب (أكثر من 0.5 نقطة مئوية) بين مديري الأفراد الأمريكيين.
الأدوار التقنية
  • زاد تمثيل المرأة في المجال التقني على أساس سنوي منذ عام 2020 وهو الآن 21.2% (أكثر من 1.6 نقطة مئوية).
  • كما زاد تمثيل النساء مديرات الأفراد على أساس سنوي (أكثر من 2.0 نقطة مئوية في عام 2021 وأكثر من 2.9 نقطة مئوية في عام 2022) ليصل إلى 16.2%.
  • نحو 32.4% من المديرين التقنيين فأعلى كانوا من الآسيويين في الولايات المتحدة (أكثر من 14.0 نقطة مئوية).
  • وازداد تمثيل النساء الآسيويات (أكثر من 1.3 نقطة مئوية ليصل إلى 14.3%) والنساء البيض (أكثر من 0.8 نقطة مئوية ليصل إلى 5%) في المجال التقني في الولايات المتحدة.
  • كما كان هناك تغيير طفيف في تمثيل النساء من الأصول الإسبانية/اللاتينية (أكثر من 0.2 نقطة مئوية) والنساء السود في المجال التقني.
الأدوار غير التقنية
  • في الولايات المتحدة، زاد تمثيل الآسيويين في الأدوار غير التقنية إلى 16.9% (أكثر من 1.9 نقطة مئوية)، بينما انخفض تمثيل السود إلى 7.5% (أقل من 1.7 نقطة مئوية).
  • لقد حدث تغيير طفيف في تمثيل المجموعات الممثلة تمثيلًا ناقصًا (URGs) في الأدوار غير التقنية.
  • في الولايات المتحدة، 14.9% من مديري الأفراد الآسيويون (أكثر من 4.0 نقطة مئوية) و7.5% من هم من أصل إسباني/لاتيني (أكثر من 1.4 نقطة مئوية). وكان هناك انخفاض في تمثيل السود (أقل من 0.4 نقطة مئوية) وتمثيل متعدّدي الأعراق (أقل من 0.6 نقطة مئوية).
  • نحو 37.4% من المديرين فأعلى في أدوار غير تقنية من النساء (أكثر من 4.9 نقطة مئوية).
التوظيف
  • على الصعيد العالمي في عام 2022، شكّلت النساء 37.6% من التعيينات (أقل من 1.3 نقطة مئوية)، و 30.6% من تعينات المديرين فأعلى (أقل من 7.6 نقطة مئوية) و22.6% من جميع الموظفين التقنيين (أقل من 1.3 نقطة مئوية).
  • في عام 2022، كان 22.2% من الموظفين في الولايات المتحدة من المجموعات الممثلة تمثيلًا ناقصًا (URGs) (أقل من 2.3 نقطة مئوية)، و9.2% من أصل إسباني/ لاتيني (أكثر من 0.2 نقطة مئوية)، و4.9% من متعدّدي الأعراق (أقل من 0.8 نقطة مئوية) و5% من السود (أقل من 1.6 نقطة مئوية).
  • شكلت المجموعات الممثلة تمثيلًا ناقصًا (URGs) %15.6 من الموظفين التقنيين في الولايات المتحدة (أقل من 1.5 نقطة مئوية).
  • وقد زاد تمثيل توظيف المجموعات الممثلة تمثيلًا ناقصًا (URGs) في أدوار المديرين فأعلى بالولايات المتحدة.
التناقص
  • يوجد الآن اختلاف بسيط في معدّلات تناقص الرجال (0.99) والنساء (1.01) (حيث أن 1 يساوي متوسط معدّل التناقص في سناب).
  • وتناقص تمثيل النساء في الأدوار التقنية (0.83) أقل من الرجال في المجال التقني (0.93) والنساء في الوظائف غير التقنية (1.11) (حيث أن 1 يساوي متوسط التناقص في سناب).
  • وزادت معدّلات تناقص أعضاء فريق السود من 1.52 إلى 1.62 (حيث أن 1 يساوي متوسط تناقص سناب كل عام).
  • كما زادت معدّلات التناقص النسبي لأعضاء المجموعات الممثلة تمثيلًا ناقصًا (URGs) في المجال التقني، بينما انخفضت في الأدوار غير التقنية.