Diversity Annual Report

التقرير السنوي للتنوع ٢٠٢٢

التزامنا العام بالتنوع والإنصاف والشمول

رسالة من إيفان وأونا
"نعلم أن التنوع والإنصاف والشمول هو ماراثون سباق بدون خط نهاية. لتحفيز التغيير المنهجي، نحتاج إلى الأدوات والإلهام والخبرة والحوافز للبقاء في مضمار السباق.
خطاب من إيفان شبيجل، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي، وأونا كينج، نائب الرئيس، المساواة والشمول بالتنوع
في عام ٢٠٢٢، نتطلع إلى تنفيذ طموحنا في التنوع والإنصاف والشمول بشكل كامل.
استراتيجيتنا
يضع هذا التقرير المبادرات الرئيسية التي نركز عليها لزيادة إلهام التعاطف وإعادة تصميم الأنظمة ودفع المساءلة.
بيانات القوى العاملة لدينا
تشمل بيانات القوى العاملة في Snap لعام 2021 تمثيل أعضاء الفريق والتوظيف وبيانات التناقص. نعلم أن بناء ثقافة شاملة لا يتعلق فقط بمن نوظفه، بل يتعلق كذلك بالأشخاص الذين نحتفظ بهم.
أهدافنا في عام ۲۰۲٥
  • زيادة المجموعات العرقية والإثنية في الولايات المتحدة الممثّلة تمثيلًا ناقصًا إلى ٢٠٪
  • زيادة عدد النساء في الأدوار التقنية إلى ٢٥٪
  • زيادة النساء والجماعات العرقية والإثنية في الولايات المتحدة بنسبة ۳۰٪ في القيادة*
*هذا الهدف هو زيادة النساء في القيادة بنسبة ٣٠٪ والمجموعات العرقية والإثنية في الولايات المتحدة بنسبة ٣٠٪. ويُدرَج الآسيويين في هدف قيادة مجموعتنا العرقية والإثنية.
تنزيل التقرير السنوي للتنوع