¹ У 2021 році ми провели опитування DEI Self-ID компанії Snap серед наших співробітників в Австралії, Канаді, Великобританії та США. Участь в опитуванні DEI Self-ID є добровільною, і 86% усіх членів команди прийняли в ньому участь (у порівнянні з 75% минулого року). Ці результати є репрезентативними для тих, хто завершив опитування.

² Оскільки ми використовуємо комбінацію двох джерел даних, дані, про які ми повідомляємо в DAR, не відповідають безпосередньо нашому набору нормативних даних. Наприклад, опитування DEI Self ID від Snap дозволяє членам команди ідентифікувати себе як небінарні особи, особи близькосхідного походження або представники корінного населення, тоді як нормативні дані не дозволяють цього робити. Ми використовуємо цю методологію, щоб отримати більш цілісне розуміння ідентичностей, представлених у Snap. Зокрема, ці дані визначають нашу стратегію стимулювання інклюзивності та забезпечення справедливих результатів на робочому місці. Однак під час установлення та відстеження цілей щодо представлення Snap використовує нормативний набір даних. Цей набір даних відповідає тому, як регулюючі органи США звітують про поточний ринок праці. Це дозволяє нам легше побачити, де ми порівнюємося до ринку праці, оскільки це стосується населення в цілому.

³ Середній коефіцієнт відтоку Snap становить 1,00 за індексом вище. Групи, в яких коефіцієнт відтоку вище 1,00, мають вищий коефіцієнт відтоку, ніж у середньому. Групи, в яких коефіцієнт відтоку нижче 1,00, мають нижчий коефіцієнт відтоку, ніж у середньому.

⁴ «Європа» — це збірка відповідей самоідентифікації учасників нашої команди у Франції, Німеччині та Нідерландах. Відповіді учасників нашої британської команди не включено до категорії «Європа», а подані окремо, як це було в DAR 2022.

⁵ Для всіх діаграм у розділі даних, де група не вказана, немає представництва для цієї групи (наприклад, представництво корінного населення з самоідентифікацією в Австралії та Канаді)