Diversity Annual Report

Річний звіт про різноманітність 2022

Наша публічна відданість різноманітності, рівності та інклюзивності

Лист від Евана та Уни
«Ми знаємо, що DEI — це марафон без фінішної лінії. Щоб стимулювати системні зміни, нам потрібні інструменти, натхнення, досвід та стимули, щоб не зійти з дистанції».
Лист від Евана Шпігеля, співзасновника та генерального директора, і Уни Кінг, віцепрезидента з питань різноманітності, справедливості та інклюзивності
У 2022 році ми прагнемо повністю реалізувати наші амбіції щодо DEI.
Наша стратегія
У цьому звіті викладені ключові ініціативи, на яких ми зосереджені, щоб ще більше надихнути на емпатію, перепроєктувати системи та стимулювати підзвітність.
Наші дані про робочу силу
Дані Snap про робочу силу за 2021 рік включають дані про представництво членів команди, прийняття на роботу та звільнення. Ми знаємо, що формування інклюзивної культури залежить не лише від того, кого ми наймаємо, а й від того, кого ми утримуємо.
Наші цілі на 2025 рік
  • Збільшити непредставлені расові та етнічні групи США до 20%
  • Збільшити кількість жінок на технологічних посадах до 25%
  • Збільшити кількість жінок та американських расових та етнічних груп* в керівництві на 30%
*Ця мета полягає в тому, щоб збільшити кількість жінок на керівничих посадах на 30%, а кількість представників расових та етнічних груп США — на 30%. Азійці входять до нашої мети щодо збільшення кількості представників расових та етнічних груп на керівничих посадах.
Завантажити річний звіт про різноманітність