Diversity Annual Report
执行摘要
执行摘要
来自 Evan 和 Oona 的信
2025 年目标
战略
战略
唤起同理心
重新设计系统
推行问责制
数据图表
数据图表
顶行数据
包容性数据集
资源
推行问责制
唤起同理心
我们的方式
开发者生态系统
AR 教育
可用的特效镜头
多元化在数据集中的体现
审计内容
重新设计系统
我们的方式
产品测试
设计规范
投资教育
员工福利
推行问责制
我们的方式
Snap Agile
供应商多元化
营销中的 DEI
支持看护者
行业问责制
推行问责制
支持看护者
随着疫情在 2021 年的持续,我们进一步扩大福利,为团队成员提供尽可能多的支持。我们通过 Helpr 将后援托儿服务的时间从 80 小时增加到 120 小时。
我们还提供一项儿童教育的全新服务,帮助家长找到托儿所和当地学校,满足日益变化的需求。此外,我们将深受欢迎的健康福利,即 Lyra 提供的精神健康服务,从每位家庭成员享受 16 次免费服务增加到 25 次,Lyra 作为保险计划网中的提供商,纳入了我们的医疗计划。
行业问责制
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报告库