*在 Snap，未被充分代表的群体包括黑人、西班牙人/拉丁美洲人、多种族血统者、夏威夷原住民/太平洋岛岛民、美洲原住民/阿拉斯加原住民。虽然亚洲人在 Snap 的全体员工中不存在未被充分代表的问题，但是在担任领导职务方面存在这一问题。

因为我们使用两个数据源的组合，所以我们在 DAR 中报告的数据并不直接与我们的监管数据集保持一致。例如，Snap 的 DEI 自我认同调查允许团队成员认同自己为非二元、中东或土著，而监管数据则不允许。我们利用这种方法可以更全面了解 Snap 各种身份的比例。具体而言，这些数据为我们推动包容和促进公平工作场所成果的战略提供了信息。但是，在设置和跟踪人群比例目标时，Snap 使用监管数据集。该数据集与美国监管机构报告当前劳动力市场的方式一致。我们可以更容易看到我们与劳动力市场的比较，因为这与总人口有关。