我们的 2025 年目标
作为我们重大承诺的组成部分，为了做到公开问责，我们在 2021 年宣布了若干新目标。我们的数据显示了我们取得进展的地方，也突出了必须继续改进的地方。
追踪我们的目标
追踪我们的目标
目标 1 - 将美国未被充分代表的* 种族和民族群体的比例增加到 20%
目标 2 - 将女性担任技术职务的比例增加到 25%
目标 3 - 将女性、美国种族和民族群体担任领导的比例增加到 30%
（女性担任领导）
目标 3 - 将女性、美国种族和民族群体担任领导的比例增加到 30%
（美国未被充分代表的种族和民族群体担任领导）
目标 3 - 将女性、美国种族和民族群体担任领导的比例增加到 30%
（亚洲人担任领导（美国））
*在 Snap，未被充分代表的群体包括黑人、西班牙人/拉丁美洲人、多种族血统者、夏威夷原住民/太平洋岛岛民、美洲原住民/阿拉斯加原住民。虽然亚洲人在 Snap 的全体员工中不存在未被充分代表的问题，但是在担任领导职务方面存在这一问题。
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