¹ 2021 年，我们对位于澳大利亚、加拿大、英国、美国的全体员工开展了 Snap DEI 自我身份调查。DEI 自我身份调查是自愿参与的，在我们调查的所有团队成员中，86% 的成员做出了回应（高于去年的 75%）。这些结果代表了完成调查的员工。

² 由于我们使用两个数据来源，因此我们在 DAR 中报告的数据并不直接与我们的监管数据集相一致。例如，Snap DEI 自我身份调查让团队成员认同自己是非二元性别者、中东人或原住民，而监管数据则没有这项内容。我们使用这一方法来更全面地了解 Snap 员工所代表的身份情况。尤其是这项数据为我们的战略提供信息，以促进实现包容性，加强公平的工作场所建设。但是，在确定和跟踪代表性方面的目标时，Snap 使用监管数据集。这一数据集符合美国监管机构对当前劳动力市场的报告方式。这让我们进行劳动力市场比较时，可以更轻松地了解我们在整个劳动力大军中所处的位置。

³ Snap 员工平均流失率在上述的指标中表示为 1.00。流失率高于 1.00 的群体，其员工流失率高于平均流失率。流失率低于 1.00 的群体，其员工流失率低于平均流失率。

⁴ “欧洲”是我们在法国、德国和荷兰的团队成员的自我认同回答组合。我们英国团队成员的回答未包含在“欧洲”类别中，而是像在我们 2022 DAR 一样单独报告。

⁵ 对于数据部分中的所有图表，如果没有列出某个群体，则该群体没有占比（例如澳大利亚和加拿大的自我认同土著比例）