Diversity Annual Report
Основні дані
Дані про робочу силу за 2021 рік включають представлення членів команди, найняття та дані про звільнення.
Представлення
  • Загалом, відсоток жінок у Snap збільшився з 32,8% до 34,9%.
  • Відсоток темношкірих працівників збільшився з 4,9% до 5,2%.
  • Кількість представників Близького Сходу/Північної Африки/вихідці з арабських країн також дещо збільшилася з 2,4% до 2,6%
  • Представлення для мультирасових та корінних груп Snap залишилося таким же на рівні 5,3% та ,2% відповідно.
  • Представлення світлошкірих людей зменшилося з 46,6% до 42,3%.
Лідерство
  • Ми побачили збільшення на 2,5 вп (відсоткові пункти) чоловіків азійського походження на посадах директорів і вищих.
  • Ми також побачили збільшення на 1,1 вп серед представників Близького Сходу/Північної Африки/арабських країн на посадах директорів і вищих.
  • Цього року дещо збільшився відсоток жінок на керівних посадах з 26,3% до 26,5%.
  • Відсоток темношкірих представників на посадах директорів і вищих зменшився з 3% до 2,1%.
Технічні посади
  • Представлення жінок на посадах менеджера по управлінню технічними спеціалістами збільшилося на 2 вп.
  • Представлення чоловіків на посадах технічного директора і вищих збільшилося на 2,1 вп.
  • Представлення темношкірих жінок на посадах технічного директора і вищих зменшилося до 0%.
  • На посадах технічних директорів і вище, показник 0% так і залишається для азійських, іспаномовних/латиноамериканських та багаторасових жінок.
Нетехнічні посади:
  • 20,4% нетехнічних працівників ідентифікує себе як темношкірі, іспаномовні/латиноамериканці/корінні жителі.
  • Представлення жінок на посадах керівників нетехнічних працівників збільшилося на 4,6 вп до 50,6%.
  • На рівні директора+ представленість жінок на нетехнічних посадах збільшилась до 32,5%.
  • Представлення корінних жителів на посадах нетехнічного директора+ трохи зменшилося з 1,1% до 1%.
  • Як і раніше на 0% представляється корінне населення або населення Близького Сходу/Північної Африки/арабських країн на посадах нетехнічних віце-президентів+.
Прийняття на роботу
  • Прийняття на роботу жінок збільшився на 5,4 вп до 38,9%.
  • Прийняття на роботу азійців збільшився на 4 вп до 41,4%.
  • Прийняття на роботу іспаномовних/латиноамериканських членів команди збільшився з 6,2% до 9%.
  • Прийняття на роботу темношкірих членів команди зменшився з 9,2% до 6,6%.
Плинність кадрів
  • Плинність кадрів серед чоловіків нижча, ніж серед жінок та небінарних членів команди.
  • Рівень відсіву жінок у Snap збільшився порівняно з минулим роком, переважно за рахунок збільшення відсіву жінок на нетехнічних посадах.
  • Члени команди, які займають нетехнічні посади, відсіваються вищими темпами, ніж ті, хто займає технічні посади.
Завантажити річний звіт про різноманітність