Diversity Annual Report
Основні дані
Дані про робочу силу Snap за 2022 рік включають дані про представлення учасників команди, наймання та звільнення.
Представлення
  • Відсоток жінок в Snap в усьому світі збільшився з 34,9% до 35,6%.
  • Представництво недостатньо представлених расових груп (URG) в робочій силі в США скоротилося до 16,2% (-1,2 вп).
  • Представництво темношкірих у США становить 4,3% (-1,0 вп). У представництві інших URG у Snap мало змін.
  • Представництво азійців у США зросло в річному обчисленні (порівняно з минулим роком), тепер становить 39,8% (+2,6 вп).
  • Представництво темношкірих (-0,4 вп) та мультирасових (-0,2 вп) жінок у США зменшилося. У США спостерігається невелике збільшення числа іспаномовних/латиноамериканських жінок (+0,2 вп).
Лідерство
  • Представництво жінок на керівних посадах в Snap збільшилося до 29,1% (+2,6 вп).
  • Кількість американських директорів+ продовжує ставати більш расово різноманітною (представництво азійців, темношкірих і мультирасових осіб зросло).
  • Представництво іспаномовних/латиноамериканців (+0,6 вп до 5,0%), вихідців із Близького Сходу/Північної Африки/арабів (+0,3 вп) та азійців (+6,6 вп до 31,1%) серед менеджерів з персоналу в США збільшилося.
  • Представленість іспаномовних/латиноамериканських жінок (+0,8 вп до 2,3%) та азійських жінок (+2,1 вп до 7,9%) серед менеджерів з персоналу у США збільшилася, але знизилася серед темношкірих жінок (-0,5 вп).
  • Представленість азійських чоловіків (+4,6 вп до 23,1%) та чоловіків з Близького Сходу/Північної Африки/арабів (+0,5 вп) збільшилася серед менеджерів з персоналу в США.
Технічні посади
  • З 2020 року представництво жінок у сфері технологій зросло порівняно з минулим роком і зараз становить 21,2% (+1,6 вп).
  • Представленість жінок-керівників також збільшилася у річному обчисленні (+2,0 вп у 2021 р. та +2,9 вп у 2022 р.) до 16,2%.
  • 32,4% технічних директорів+ у США є вихідцями з Азії (+14,0 вп).
  • Збільшилось представництво азійських жінок (+1,3 в.п до 14,3%) та білих жінок (+0,8 вп до 5%) на технічних посадах в США.
  • У представництві іспаномовних/латиноамериканських жінок (+0,2 вп) та темношкірих жінок у сфері високих технологій мало що змінилося.
Нетехнічні посади
  • У США представництво азійців на нетехнічних посадах зросло до 16,9% (+1,9 вп), тоді як представництво темношкірих знизилося до 7,5% (-1,7 вп).
  • У представництві URG на нетехнічних посадах мало змін.
  • У США 14,9% менеджерів з персоналу — азійці (+4,0 вп), а 7,5% – іспаномовні/латиноамериканці (+1,4 вп). Відбулося зниження представництва темношкірих (-0,4 вп) та мультирасових представників (-0,6 вп).
  • 37,4% директорів+ на нетехнічних посадах — це жінки (+4,9 вп).
Прийняття на роботу
  • У всьому світі у 2022 році на частку жінок припадало 37,6% найнятих співробітників (-1,3 вп), 30,6% найнятих директорів+ (-7,6 вп) та 22, 6% всіх найнятих співробітників на технічні посади (-1,3 вп).
  • У 2022 році 22,2% найнятих у США були URG (-2,3 вп), 9,2% були іспаномовними/латиноамериканцями (+0,2 вп), 4,9% були представниками різних рас (-0,8 вп) та 5% були темношкірими (-1,6 вп).
  • URG складали 15,6% працівників, найнятих на технічні посади в США (-1,5 вп).
  • Кількість найму представників URG на посади директорів у США збільшилась.
Плинність кадрів
  • Зараз існує невелика різниця в показниках плинності кадрів серед чоловіків (0,99) та жінок (1,01) (де 1 відповідає середньому показнику плинності кадрів у Snap).
  • Плинність кадрів серед жінок на технічних посадах (0,83) нижча, ніж серед чоловіків на аналогічних посадах (0,93) і серед жінок на нетехнічних посадах (1,11) (де 1 відповідає середньому показнику плинності кадрів для Snap).
  • Коефіцієнти плинності кадрів серед темношкірих членів команди зросли з 1,52 до 1,62 (де 1 дорівнює середньому показнику для Snap щороку).
  • Відносні показники плинності кадрів серед URG членів команди зросли на технічних посадах, і водночас знизились на нетехнічних посадах.