Diversity Annual Report
Предварительные данные
Данные Snap о штате сотрудников в 2022 году включают в себя данные о заявлении в отношении доли в команде, приёма на работу и оттока сотрудников.
Перейти к диаграммам данных
Представительство
  • В целом процент женщин в Snap во всем мире возрос с 34,9% до 35,6%.
  • Представительство недостаточно представленных в США расовых групп сократилось до 16,2% (-1,2 п. п.).
  • Представительство чернокожих в США составляет 4,3% (-1,0 п. п.). Представительство других недостаточно представленных групп в Snap изменилось незначительно.
  • Представительство выходцев из Азии в США увеличивается из года в год, сейчас составляет 39,8% (+2,6 п. п.).
  • Сократилось представительство в США чернокожих женщин (-0,4 п. п.) и женщин, относящих себя к нескольким расам (-0,2 п. п.). Слегка увеличилось представительство испаноязычных/латиноамериканских женщин в США (+0,2 п. п.).
Лидерство
  • Представительство женщин в роли директор+ увеличилось до 29,1% (+2,6 п. п.).
  • Расовое разнообразие среди директоров+ в США продолжает расти (представительство выходцев из Азии, чернокожих и относящих себя к нескольким расам увеличилось).
  • Среди менеджеров по работе с людьми в США увеличилось представительство испаноязычных/латиноамериканцев (+0,6 п. п. до 5,0 %), представителей Ближнего Востока/Северной Африки/арабских стран (+0,3 п. п.) и азиатских стран (+6,6 п. п. до 31,1%).
  • Среди менеджеров по работе с людьми в США увеличилось представительство испаноязычных/латиноамериканских женщин (+0,8 п. п. до 2,3%) и женщин азиатского происхождения (+2,1 п. п. до 7,9%), но снизилось представительство чернокожих женщин (-0,5 п. п.).
  • Среди менеджеров по работе с людьми в США увеличилось представительство мужчин азиатского происхождения (+4,6 п. п. до 23,1%) и мужчин - выходцев с Ближнего Востока/Северной Африки/арабских стран (+0,5 п. п.).
Технологические должности
  • Представительство женщин на технологических должностях увеличилось по сравнению с предыдущим годом (2020 г.) и в настоящее время составляет 21,2% (+1,6 п. п.).
  • Представительство женщин среди менеджеров по работе с людьми также увеличивалось из года в год (+2,0 п. п. в 2021 году и +2,9 п. п. в 2022 году) до 16,2%.
  • 32,4% должностей директор+ в США занимают выходцы из Азии (+14,0 п. п.).
  • Увеличилось представительство в США женщин азиатского происхождения (+1,3 п. п. до 14,3%) и белых женщин (+0,8 п. п. до 5%).
  • Представительство испаноязычных/латиноамериканских женщин (+0,2 п. п.) и чернокожих женщин на технологических должностях изменилось незначительно.
Нетехнологические должности
  • В США представительство выходцев из Азии на нетехнологических должностях увеличилось до 16,9% (+1,9 п. п.), в то время как представительство чернокожих уменьшилось до 7,5% (-1,7 п. п.).
  • Представительство недостаточно представленных групп на нетехнологических должностях изменилось незначительно.
  • В США 14,9% менеджеров по работе с людьми составляют выходцы из Азии (+4,0 п. п.) и 7,5% составляют испаноязычные/латиноамериканцы (+1,4 п. п.). Наблюдается снижение представительства чернокожих (-0,4 п. п.) и тех, кто причисляет себя к нескольким расам (-0,6 п. п.).
  • 37,4% нетехнологических должностей на уровне директор+ занимают женщины (+4,9 п. п.).
Приём на работу
  • В целом в 2022 году женщины составляли 37,6% от общего числа нанятых на работу сотрудников (-1,3 п. п.), 30,6% от общего числа нанятых директоров+ (-7,6 п. п.) и 22,6% от общего числа нанятых технических специалистов (-1,3 п. п.).
  • В 2022 году 22,2% принятых на работу в США составляли представители недостаточно представленных групп населения (-2,3 п. п.), 9,2% составляли испаноязычные/латиноамериканцы (+0,2 п. п.), 4,9% — те, кто причисляет себя к нескольким расам (-0,8 п. п.) и 5% — чернокожие (-1,6 п. п.).
  • Недостаточно представленные группы населения составляли 15,6% от общего числа нанятых на работу технических специалистов в США (-1,5 п. п.).
  • При найме на работу представителей недостаточно представленных групп населения на должностях директор+ в США возросло.
Текучесть кадров
  • В настоящее время наблюдается незначительная разница в коэффициенте оттока мужчин (0,99) и женщин (1,01) (где 1 равна среднему коэффициенту оттока в Snap).
  • Отток женщин на технологических должностях (0,83) ниже оттока мужчин на технологических должностях (0,93) и женщин на нетехнологических должностях (1,11) (где 1 равна среднему коэффициенту оттока в Snap).
  • Коэффициент оттока чернокожих членов команды снизился с 1,52 до 1,62, (где 1 равна среднему ежегодному коэффициенту оттока в Snap).
  • Относительный коэффициент оттока членов команды, представленных недостаточно представленными группами населения, возрос на технологических должностях, но снизился на нетехнологических должностях.