Diversity Annual Report
Предварительные данные
Данные Snap о штате сотрудников в 2021 году включают в себя данные о заявление в отношении представительства в команде, приёма на работу и оттока сотрудников.
Представительство
  • В целом доля женщин в Snap увеличилась с 32,8% до 34,9%. 
  • Представительство чернокожих немного выросло с 4,9% до 5,2%.
  • Представительство выходцев с Ближнего Востока/Северной Африки/арабских стран также немного увеличилось с 2,4% до 2,6%.
  • Представительство в Snap относящих себя к нескольким расам и коренных народностей осталось прежним на уровне 5,3% и 0,2% соответственно.
  • Представительство белых сократилось с 46,6% до 42,3%.
Лидерство
  • Мы увидели увеличение доли мужчин-азиатов в роли Директор+ на 2,5%.
  • Мы также увидели представительство выходцев с Ближнего Востока/Северной Африки/арабских стран в роли Директор+ на 1,1%. 
  • Процент женщин на должностях Директор+ в этом году слегка вырос с 26,3% до 26,5%. 
  • Процент представительства чернокожих на должностях Директор+ снизился с 3% до 2,1%.
Технологические должности
  • Представительство женщин в роли менеджера по работе с людьми в технологической сфере увеличилось на 2%.
  • Представительство мужчин в должностях Директор+ в технологической сфере увеличилось на 2,1%.
  • Представительство чернокожих женщин в должностях Директор+ в технологической сфере сократилось до 0%.
  • Азиатские, испаноязычные/латиноамериканские и относящие себя к нескольким расам женщины остаются на уровне 0% в должностях Директор+ в технологической сфере.
Нетехнологические должности:
  • 20,4% нетехнологических сотрудников идентифицируют себя как чернокожих, испаноязычных/латиноамериканцев или представителей коренных народов.
  • Представительство женщин на должностях нетехнологических менеджеров по работе с людьми увеличилось на 4,6% до 50,6%. 
  • На уровне Директор+ представительство женщин на нетехнологических должностях увеличилось до 32,5%.
  • Представительство выходцев из коренных народов на нетехнологических должностях Директор+ немного сократилось с 1,1% до 1%. 
  • По-прежнему представительство выходцев из коренных народов или Ближнего Востока/Северной Африки/арабских стран на нетехнологических должностях Вице-президент+ составляет 0%.
Приём на работу
  • Приём на работу женщин увеличился на 5,4% до 38,9%.
  • Приём на работу членов команды азиатского происхождения увеличился на 4% до 41,4%.
  • Приём на работу членов команды испаноязычного/латиноамериканского происхождения увеличился с 6,2% до 9%.
  • Приём на работу чернокожих членов команды сократился с 9,2% до 6,6%.
Текучесть кадров
  • Среди мужчин уровень текучести кадров ниже, чем среди женщин и небинарных членов команды.
  • Коэффициент оттока женщин в Snap увеличился по сравнению с предыдущим годом в основном в результате увеличения оттока женщин с нетехнологических должностей.
  • Члены команды на нетехнологических должностях имеют более высокий показатель, чем те, которые находятся на технологических должностях.

Больше из отчёта

Скачать ежегодный отчёт о разнообразии