Diversity at Snap

Visión de igualdad de Snap Originals

Basándonos en los avances que hemos hecho hasta la fecha con Snap Originals, nuestro objetivo es ser el líder de la industria en la representación inclusiva y equitativa dentro y fuera de la cámara en la programación original, proporcionando oportunidades creativas y profesionales equitativas a los productores, talentos y creadores que son mujeres o de grupos históricamente subrepresentados en la industria del entretenimiento.

Celebraremos y empoderaremos una diversa gama de voces, desde productores, presentadores y directores de departamento a través de talentos de lista A, creadores y personas cotidianas - para contar sus historias auténticas y hablar con temas que importan a la generación Z mediante Snap Originals.

Visión de 3 años

El 50 % de todos los líderes de Snap Originals (líderes, anfitriones, showrunners, talento por encima de la línea, personal por debajo de la línea) y propietarios o líderes de empresas de producción son mujeres y/o personas de orígenes históricamente subrepresentados.

Snap fija la vara del compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión en la industria del entretenimiento, e inspira a otras empresas a alcanzar o superar estos objetivos.

Propósito, estrategia y objetivos de nuestra serie de Snap Originals

Nuestra visión a 3 años respalda el propósito, la estrategia y los objetivos de la serie de Snap. Usamos Snap Originals para comunicar los valores Snapchat a la generación Z mediante entretenimiento y storytelling significativo. Damos a las estrellas y a los creadores la oportunidad de contar historias auténticas, de compartir partes de sí mismos y de lo que les importa que no han compartido en otros lugares. 

Para garantizar que cada serie sea auténticamente representativa de la gran diversidad de la generación Z, adoptamos una programación orientada a la misión, contando historias sobre temas que los Snapchatters nos dicen que son importantes para ellos, desde el cambio climático y la salud mental hasta la identidad y la justicia social. Nuestros programas conocen la generación Z donde está, en la vida y en sus teléfonos.

Compromiso de asociación de igualdad de Snap Originals

Hace poco anunciamos nuestro compromiso de asociación de igualdad para socios de contenido original. El compromiso pide a los socios que se comprometan a apoyar a Snap en una variedad de iniciativas de inclusión, como una plantilla diversa y las asociaciones orgánicas con los grupos de defensa para garantizar que Snap Originals sea un reflejo de las diversas voces de nuestra comunidad.

Ya tenemos más de 10 empresas de producción a bordo.

Filosofía

COMPROMETERSE - NO SOLO ESPERAR: Snap Originals compartirá nuestros objetivos de DEI (diversidad, igualdad e inclusión) para que nuestra empresa y la amplia tecnología y la comunidad de entretenimiento puedan hacernos responsables de cumplir los ambiciosos objetivos que hemos establecido. Siendo intrépidos y transparentes, desafiaremos a nuestros compañeros para que igualen o superen nuestros objetivos, impulsando un cambio significativo en el sector en general. 

Reconocemos que nuestros objetivos y plazos son agresivos: aunque nos presionaremos a nosotros mismos y al sector para realizar cambios con rapidez, seremos minuciosos y reflexivos en el camino: no tomaremos atajos solo para poder decir que hemos alcanzado nuestros objetivos. 

ENTREVISTAR Y CONTRATAR EQUITATIVAMENTE: LLEGAR A SER JUSTOS, RÁPIDAMENTE Si no puedes verlo, no puedes serlo. Snap Originals se compromete a ofrecer una representación equitativa en la cámara a personas de todos los orígenes. Nuestros objetivos DEI son agresivos porque el tiempo de cambio es ahora. Los jóvenes que usan Snapchat necesitan verse reflejados en nuestra programación. Los creativos con talento, los presentadores de programas y el personal de todos los ámbitos necesitan oportunidades para ampliar sus carreras y desarrollar su experiencia en el sector móvil.

ASOCIARSE CON LAS EMPRESAS DE PROPIEDAD Y ADMINISTRACIÓN MINORITARIA: los estudios muestran que incluso las series con estrellas de orígenes subrepresentados históricamente son producidas más frecuentemente por empresas que son propiedad o están administradas por hombres blancos cisgénero. Para desarraigar activamente el status quo sistémico en nuestra industria, Snap debe comprometerse a desarrollar asociaciones sólidas con empresas cuyo liderazgo es tan diverso como el talento que protagoniza sus shows.

Dado que los líderes de la industria de entretenimiento no son en general mujeres, BIPOC, LGBTQIA+ o personas con discapacidades, esta es una área en la que nuestro trabajo diligente para encontrar, asociarnos y defender a mujeres calificadas y los propietarios y líderes de empresas de producción subrepresentados pueden generar un impacto poderoso en la industria en general

TRABAJAR CON SOCIOS APASIONADOS: trabajamos con socios que comparten nuestros valores y compromiso con la DEI. Si los socios no pueden comprometerse con entusiasmo a apoyar nuestros objetivos de DEI en sus producciones, no son los socios adecuados para crear Snap Originals. Es posible que esto elimine a algunas empresas conocidas por el camino, y nos parece bien. 

MODELAR NARRACIONES RICAS EN CONTENIDO E INCLUSIVAS: La narración inclusiva es sobre reflejar los matices de la experiencia vivida de todas las personas, no marcar casillas para asegurarnos de que hemos cubierto cada población demográfica en el censo. Los Snap Originals son ampliamente inclusivos, reflejan la diversidad dentro de la diversidad. Nuestros programas inspiran y enseñan a la comunidad creativa a contar historias hechas para la velocidad y la intimidad del móvil. Ofrecen un modelo de cine móvil diseñado para que los espectadores puedan tomar la cámara en sus manos.

DESAFIAR LOS ESTEREOTIPOS: En la pantalla y en las historias que contamos, nuestro objetivo es evitar inclinarnos hacia grupos o estereotipos. Los personajes de orígenes infrarrepresentados no son solo «el mejor amigo» o solo aparecen en tramas secundarias o en episodios de un solo «tema». No hacemos suposiciones sobre las personas que presentamos en nuestros programas, ni las producimos en los papeles esperados.

Los originales permiten a los creadores contar sus propias historias auténticas y fomentan la narración en primera persona. Celebramos los personajes complejos. La mayoría de nuestros programas los protagonizan uno o dos personajes extraordinarios a quienes nuestra audiencia conocerá de una forma nueva.

NO HACER DAÑO: Originals no hace daño. Nuestras series permiten a los espectadores entablar una relación estrecha con personas que de otro modo no habrían conocido. Nuestros programas se ajustan a las pautas de contenido de Snap y nunca son explotadores o de mala calidad. Nos encanta el drama, pero no permitimos que se explote el talento en el proceso editorial. 

SER ALIADOS, ESTUDIANTES Y COLABORADORES ACTIVOS: Snap Originals ofrece recursos a nuestros socios de producción que les permiten interactuar con organizaciones externas como GLAAD y Active Minds que comparten nuestros objetivos y pueden ofrecer experiencia relevante de DEI a nuestro equipo y nuestras producciones. Una vez que un programa tiene luz verde, ofrecemos una guía de recursos de producción que ayuda a los socios a llamar a los expertos para asegurarnos de que estamos usando las mejores prácticas en torno al lenguaje y la representación; siempre estamos ansiosos de aprender.

Cómo llegamos al 50 %

*Desglose detallado disponible

**Requerirá el cumplimiento voluntario de los socios de la compañía de producción de terceros

***Algunos líderes de la compañía de producción serán mujeres y de entornos históricamente subrepresentados. Los objetivos dan cuenta de la interseccionalidad.

El compromiso de igualdad de Snap Originals

Como director ejecutivo (CEO), propietario, funcionario y/o director (el "Líder de la empresa") en nombre y representación de mi empresa nombrada a continuación (la "Empresa"), acepto que la Empresa se comprometa a ayudar a Snap Inc. ("Snap") a alcanzar sus objetivos de diversidad, equidad e inclusión de Snap Originals, de forma que en un plazo de tres años a partir de la fecha del presente documento, al menos el 50 % de todos los líderes/anfitriones, presentadores de programas, talento por encima de la línea, personal por abajo de la línea y propietarios o líderes de la compañía de producción de Snap Originals sean mujeres y/o personas de orígenes históricamente excluidos, y además, en la medida de lo posible, hacer negocios de acuerdo con los siguientes principios rectores (colectivamente, el "Compromiso DEI de Snap Originals"):

  • Compromiso: no limitarnos a esperar;

  • Selección y contratación equitativa: llegar a lo justo, rápido;

  • Asociarse con empresas de propiedad y gestión de minorías;

  • Trabajar con socios apasionados;

  • Modelar narraciones ricas en contenido e inclusivas;

  • Desafiar los estereotipos;

  • No causar daño; y

  • Ser aliados, estudiantes y colaboradores activos.

Para obtener más información sobre el Compromiso de asociación de igualdad, comunícate con tu contacto del equipo de Snap Originals.