Diversity Annual Report
Favoriser la responsabilisation
Snap Agile
Lorsque des événements surviennent dans la vie des membres de notre équipe, ils doivent pouvoir prendre des congés - qu'il s'agisse de congés parentaux ou de congés médicaux - sans inquiétude. Trop souvent, la crainte d'être implicitement pénalisé pour s'être absenté du travail peut bloquer les employés, en particulier les femmes.
C'est l'une des raisons pour lesquelles l'organisation des ventes publicitaires de Snap en Amérique du Nord a mis en place une équipe Snap Agile, qui propose une approche innovante pour retenir les membres de l'équipe qui prennent un congé approuvé. Lorsqu'un membre de l'équipe américaine part en congé, son portefeuille d'affaires est couvert par un groupe de membres de l'équipe. Non seulement cette initiative soutient les activités des clients, mais elle contribue également à retenir les talents, car les personnes se sentent à l'aise de prendre des congés tout en sachant que leurs clients continueront d'être soutenus pendant leur absence.
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