Nos objectifs pour 2025
Dans le cadre de notre engagement plus large à nous tenir publiquement responsables, nous avons annoncé en 2021 plusieurs nouveaux objectifs. Nos données montrent les domaines dans lesquels nous avons progressé et mettent en évidence les domaines dans lesquels nous devons continuer à nous améliorer.
Suivi de nos objectifs
Suivi de nos objectifs
Objectif 1 - Augmenter les groupes raciaux et ethniques sous-représentés* aux États-Unis à 20 %.
Objectif 2 - Augmenter à 25 % le nombre de femmes dans les fonctions technologiques
Objectif 3 - Augmenter de 30 % le nombre de femmes et de groupes raciaux et ethniques américains* dans les postes de direction.
(Les femmes dans les postes de direction)
Objectif 3 - Augmenter de 30 % le nombre de femmes et de groupes raciaux et ethniques américains dans les postes de direction.
(Les groupes raciaux et ethniques sous-représentés aux États-Unis dans le leadership)
Objectif 3 - Augmenter de 30 % le nombre de femmes et de groupes raciaux et ethniques américains dans les postes de direction.
(Les Asiatiques dans le leadership (États-Unis))
*Les groupes sous-représentés à Snap sont les Noirs, les Hispaniques/Latinx, les multiraciaux, les autochtones d'Hawaii/Pacifique et les Amérindiens/Alaskiens. Bien que les Asiatiques ne soient pas sous-représentés dans la population globale de Snap, ils sont sous-représentés dans les rôles de direction.
Title wasn't translated
Title wasn't translated
Télécharger le rapport annuel sur la diversité