Diversity Annual Report
Données de base
Les données sur les effectifs de Snap pour 2021 comprennent les données sur la représentation des membres de l'équipe, l'embauche et l'attrition.
Représentation
  • Dans l'ensemble, le pourcentage de femmes chez Snap est passé de 32,8 % à 34,9 %. 
  • La représentation des Noirs a légèrement augmenté, passant de 4,9 % à 5,2 %.
  • La représentation des pays du Moyen-Orient/Afrique du Nord/Arabe a également légèrement augmenté, passant de 2,4 % à 2,6 %.
  • La représentation des populations multiraciales et indigènes de Snap est restée la même, à 5,3 % et 0,2 %, respectivement.
  • La représentation des blancs a diminué de 46,6 % à 42,3 %.
Leadership
  • Nous avons constaté une augmentation de 2,5 pp (points de pourcentage) des hommes asiatiques dans les postes de directeur+.
  • Nous avons également constaté une augmentation de 1,1 point de pourcentage de la représentation des pays du Moyen-Orient/Afrique du Nord/Arabe dans les postes de directeur+. 
  • Le pourcentage de femmes occupant des postes de directeur+ a légèrement augmenté, passant de 26,3 % à 26,5 % cette année. 
  • Le pourcentage de représentation des Noirs dans les postes de directeur+ est passé de 3 % à 2,1 %.
Postes techniques
  • La représentation des femmes dans les postes de responsables techniques a augmenté de 2 points de pourcentage. 
  • La représentation des hommes dans les postes de directeur technique+ a augmenté de 2,1 points de pourcentage.
  • La représentation des femmes noires dans les postes de directeur technique+ est passée à 0 %.
  • Les femmes asiatiques, hispaniques/latines et multiraciales restent à 0 % dans les postes de directeur technique+.
Postes non techniques :
  • 20,4 % de la main-d'œuvre non technique s'identifie comme noire, hispanique/latine ou indigène.
  • La représentation des femmes dans les fonctions de responsables du personnel non technique a augmenté de 4,6 points pour atteindre 50,6 %. 
  • Au niveau Directeur+, la représentation des femmes dans les postes non techniques a augmenté à 32,5 %.
  • La représentation des autochtones dans les postes de directeur non technique+ a légèrement diminué, passant de 1,1 % à 1 %.
  • Il y a toujours 0 % de représentation des populations autochtones ou du Moyen-Orient/Afrique du Nord/Arabe dans les postes de vice-président+ non techniques.
Embauche
  • L'embauche de femmes a augmenté de 5,4 points pour atteindre 38,9 %.
  • L'embauche de membres de l'équipe d'origine asiatique a augmenté de 4 points pour atteindre 41,4 %.
  • L'embauche de membres de l'équipe d'origine hispanique ou latino-américaine est passée de 6,2 % à 9 %.
  • L'embauche de membres de l'équipe qui sont noirs a diminué de 9,2 % à 6,6 %.
Attrition
  • Le taux d'attrition des hommes est inférieur à celui des femmes et des membres non binaires de l'équipe.
  • Le taux d'attrition des femmes chez Snap a augmenté d'une année sur l'autre, principalement en raison d'une augmentation de l'attrition des femmes dans des postes non techniques.
  • Les membres de l'équipe occupant des postes non techniques connaissent un taux d'attrition plus élevé que ceux occupant des postes techniques.

Plus d'informations sur le rapport

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