Diversity Annual Report
Données de base
Pour 2022, les données de la main-d’œuvre de Snap comprennent la représentation des membres de l’équipe, l’embauche et les données d’attrition.
Représentation
  • Le pourcentage de femmes à Snap a augmenté à l'échelle mondiale de 34,9 % à 35,6 %.
  • La représentation des groupes raciaux sous-représentés (URG) dans la main-d'œuvre des États-Unis a diminué à 16,2 % (-1,2pp).
  • La représentation des noirs aux États-Unis est de 4,3 % (-1,0pp). La représentation des autres URG a eu peu de changement à Snap .
  • La représentation des asiatiques aux États-Unis a augmenté d'année en année (YoY), maintenant 39,8 % (+2,6pp).
  • La représentation des femmes noires (-0,4pp) et des femmes multiraciales (-0,2pp) aux États-Unis a diminué. Il y a eu une légère augmentation des femmes hispaniques/latines aux États-Unis (+0,2pp).
Leadership
  • Représentation des femmes dans les rôles de Directeur à Snap a augmenté à 29,1 % (+2,6pp).
  • La population des Directeurs des États-Unis continue de devenir plus racialement diverse (la représentation des Asiatiques, des Noirs et des Multiracial a augmenté).
  • La représentation des hispaniques/Latinos (+0,6pp à 5,0 %), du Moyen-Orient / d'Afrique du Nord / Arabes (+0,3pp) et des Asiatiques (+6,6pp à 31,1 %) parmi le personnel cadre des États-Unis.
  • La représentation des femmes hispaniques/latines (+0,8pp à 2,3 %) et des femmes asiatiques (+2,1pp à 7,9 %) parmi les gestionnaires des ressources humaines des États-Unis a augmenté, mais a diminué parmi les femmes noires (-0.5pp).
  • La représentation des hommes asiatiques (+4,6pp à 23,1 %) et des hommes du Moyen-Orient / d'Afrique du Nord / des Arabes (+0,5pp) a augmenté parmi les gestionnaires des ressources humaines des États-Unis.
Rôles techniques
  • La représentation des femmes dans les technologies a augmenté chaque année depuis 2020 et est maintenant à 21,2 % (+1,6pp).
  • La représentation des femmes Les responsables des personnes a également augmenté (+2,0pp en 2021 et +2,9pp en 2022) à 16,2 %.
  • 32,4 % des directeurs+ des technologies sont des asiatiques aux États-Unis (+14,0pp).
  • La représentation des femmes asiatiques (+1,3pp à 14,3 %) et des femmes blanches (+0,8pp à 5 %) dans les technologies aux États-Unis a augmenté.
  • La représentation des femmes hispaniques/latines (+0,2pp) et des femmes noires dans la technologie a peu évolué.
Rôles non techniques
  • Aux États-Unis, la représentation des asiatiques dans les rôles des Non-Tech a augmenté à 16,9 % (+1,9pp), tandis que la représentation des noirs a diminué à 7,5 % (-1,7pp).
  • La représentation des URG dans les rôles non technologiques a peu évolué.
  • Aux États-Unis, 14,9 % du personnel cadre sont des asiatiques (+4,0pp) et 7,5 % sont des hispaniques/latins (+1,4pp). Il y a eu une diminution des noirs (-0,4pp) et des représentation Multiracial (-0,6pp).
  • 37,4 % des rôles des directeurs+ non technologiques sont des femmes (+4,9pp).
Embauche
  • Globalement, en 2022, les femmes représenteront 37,6 % des recrutements mondiaux (-1,3pp), 30,6 % des recrutements de directeurs et plus au niveau mondial (-7,6pp) et 22,6 % de tous les recrutements de techniciens au niveau mondial (-1,3pp).
  • En 2022, 22,2 % des embauches aux États-Unis étaient des URG (-2,3pp), 9,2 % étaient des hispaniques/latins (+0,2pp), 4,9 % étaient des multiracial (-0,8pp) et 5 % étaient des noirs (-1,6pp).
  • 15,6% des embauches technologiques aux États-Unis étaient des URG (-1,5pp)
  • La représentation des URG dans les postes de directeur+ aux États-Unis a augmenté.
Attrition
  • Il y a désormais peu de différence dans les évaluations des taux d'attrition des hommes (0,99) et des femmes (1,01) (où 1 est égal à la moyenne à Snap ).
  • Le taux d'attrition des femmes dans les fonctions techniques (0,83) est inférieur à celui des hommes dans les fonctions techniques (0,93) et des femmes dans les fonctions non techniques (1,11), où 1 correspond au taux d'attrition moyen pour Snap.
  • Le taux d'attrition des membres noirs de l'équipe est passé de 1,52 à 1,62 (où 1 correspond à l'attrition moyenne pour Snap chaque année).
  • Les taux d'attrition relatifs des membres de l'équipe URG ont augmenté dans le secteur technique, tandis qu'ils ont diminué dans les autres secteurs.