Diversity Annual Report
Graphiques de données
Bien que nous ayons fait des progrès importants, nous savons que nous devons faire beaucoup plus pour constituer une équipe diversifiée qui représente pleinement les communautés que nous servons. Notre priorité absolue est de créer une culture où chacun se sent à sa place et a les mêmes chances de s'épanouir. 
*Survolez les graphiques intersectionnels avec votre curseur pour obtenir le pourcentage intersectionnel
1 En 2021, nous avons effectué le sondage DEI d'auto-identification de Snap auprès de notre personnel, situé en Australie, au Canada, au Royaume-Uni et aux États-Unis. Le sondage DEI d'auto-identification est volontaire, et 86 % de tous les membres de l'équipe interrogés ont répondu (contre 75 % l'année dernière). Ces résultats sont représentatifs de ceux qui ont répondu à l'enquête.

2 Comme nous utilisons une combinaison de deux sources de données, les données dont nous rendons compte dans le DAR ne sont pas directement alignées sur notre ensemble de données réglementaires. Par exemple, l'enquête d'auto-identification DEI de Snap permet aux membres de l'équipe de s'identifier comme non-binaires, du Moyen-Orient ou indigènes, alors que les données réglementaires ne le font pas. Nous utilisons cette méthodologie pour obtenir une compréhension plus holistique des identités représentées à Snap. Plus précisément, ces données alimentent notre stratégie visant à favoriser l'inclusion et à promouvoir des résultats équitables sur le lieu de travail. Toutefois, pour fixer et suivre les objectifs de représentation, Snap utilise l'ensemble des données réglementaires. Cet ensemble de données correspond à la façon dont les agences de réglementation américaines rendent compte du marché du travail actuel. Cela nous permet de voir plus facilement où nous nous situons par rapport au marché du travail, par rapport à la population globale.

3 Le taux d'attrition moyen de Snap représente 1,00 sur l'indice ci-dessus. Les groupes où l'attrition est supérieure à 1,00 ont un taux d'attrition plus élevé que la moyenne. Les groupes où l'attrition est inférieure à 1,00 ont un taux d'attrition inférieur à la moyenne.

4 "Europe" est une combinaison de réponses d’auto-identification de la part des membres de notre équipe en France, en Allemagne et aux Pays-Bas. Les réponses des membres de notre équipe britannique ne sont pas incluses dans la catégorie "Europe", mais elles sont plutôt présentées séparément comme elles l’étaient dans notre rapport annuel sur la diversité de 2022.

5 Pour tous les graphiques de la section des données, lorsqu'un groupe n'est pas mentionné, il n'est pas représenté (par exemple, la représentation autochtone en Australie et au Canada).