Diversity Annual Report
Impulsar la responsabilidad
Snap Agile
Cuando suceden cosas en la vida de los miembros de nuestro equipo, deben poder tomar licencias (desde la licencia parental hasta la médica) sin preocuparse. Con demasiada frecuencia, el miedo de ser penalizados implícitamente por alejarse de los trabajos puede afectar a los empleados, especialmente a las mujeres.
Esa es una de las razones por las que la Organización de ventas de publicidad en América del Norte ha desarrollado un equipo de Snap Agile, que ofrece un enfoque innovador para la retención de los miembros del equipo que toman las vacaciones aprobadas. Cuando un miembro del equipo de EE. UU. se ausenta, su libro de negocios está cubierto por un grupo de miembros del equipo. Esta iniciativa no solo respalda a los negocios de clientes, sino que también ayuda a conservar el talento porque las personas se sienten cómodas yendo de vacaciones mientras saben que sus clientes seguirán siendo apoyados durante su ausencia.
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