Diversity Annual Report
Nuestros objetivos para 2025
Como parte de nuestro mayor compromiso de mantenernos responsables públicamente, en 2021 anunciamos varios nuevos objetivos. Nuestros datos muestran las áreas en las que hicimos avances y destacan las áreas en las que debemos seguir mejorando.

Seguimiento de nuestros objetivos

Objetivo 1 - Aumentar los grupos raciales y étnicos subrepresentados de EE. UU. a un 20 %
Objetivo 2 - Aumentar el número de mujeres en roles tecnológicos a 25 %
Objetivo 3 - Aumentar la cantidad de mujeres y los grupos raciales y étnicos de EE. UU.* en un 30 % en roles de liderazgo
(Mujeres en roles de liderazgo)
Objetivo 3 - Aumentar la cantidad de mujeres y grupos raciales y étnicos de EE. UU. en 30% en liderazgo
(Subrepresentado de grupos raciales y étnicos de EE. UU. en el liderazgo)
Objetivo 3 - Aumentar la cantidad de mujeres y grupos raciales y étnicos de EE. UU. un 30 % en liderazgo
(Asiáticos en liderazgo (EE. UU.))
*Los grupos subrepresentados en Snap incluyen las razas negra, hispana/latinx, multiracial, nativo de Hawaii/islas del Pacífico y nativos americanos/ de Alaska. Si bien las personas asiáticas no están subrepresentadas en la población general de Snap, están subrepresentadas en roles de liderazgo.
Descargar el informe anual de diversidad