Nuestros objetivos para 2025
Como parte de nuestro mayor compromiso de mantenernos responsables públicamente, en 2021 anunciamos varios nuevos objetivos. Nuestros datos muestran las áreas en las que hicimos avances y destacan las áreas en las que debemos seguir mejorando.
Seguimiento de nuestros objetivos
Seguimiento de nuestros objetivos
Objetivo 1 - Aumentar los grupos raciales y étnicos subrepresentados de EE. UU. a un 20 %
Objetivo 2 - Aumentar el número de mujeres en roles tecnológicos a 25 %
Objetivo 3 - Aumentar la cantidad de mujeres y los grupos raciales y étnicos de EE. UU.* en un 30 % en roles de liderazgo
(Mujeres en roles de liderazgo)
Objetivo 3 - Aumentar la cantidad de mujeres y grupos raciales y étnicos de EE. UU. en 30% en liderazgo
(Subrepresentado de grupos raciales y étnicos de EE. UU. en el liderazgo)
Objetivo 3 - Aumentar la cantidad de mujeres y grupos raciales y étnicos de EE. UU. un 30 % en liderazgo
(Asiáticos en liderazgo (EE. UU.))
*Los grupos subrepresentados en Snap incluyen las razas negra, hispana/latinx, multiracial, nativo de Hawaii/islas del Pacífico y nativos americanos/ de Alaska. Si bien las personas asiáticas no están subrepresentadas en la población general de Snap, están subrepresentadas en roles de liderazgo.
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