Nuestros objetivos

Como parte de nuestro compromiso más amplio de responsabilizarnos públicamente, en 2021 anunciamos varios objetivos nuevos. Nuestros datos muestran las áreas en las que avanzamos y destacan las áreas en las que debemos seguir mejorando.

Seguimiento de nuestros objetivos

Objetivo 1: Aumentar los grupos raciales y étnicos subrepresentados¹ de los EE. UU. en un 20 %

Objetivo 2: Aumentar el número de mujeres en puestos tecnológicos en un 25 %

Objetivo 3: Aumentar el número de mujeres, grupos raciales y étnicos de los EE. UU.* en puestos de liderazgo en un 30 %

(Mujeres en el liderazgo)

Objetivo 3b: Aumentar el número de mujeres y grupos raciales y étnicos de los EE. UU. en puestos de liderazgo en un 30 %

(Subrepresentado de grupos raciales y étnicos de EE. UU. en el liderazgo)

Objetivo 3c: Aumentar el número de mujeres y grupos raciales y étnicos de los EE. UU. en puestos de liderazgo en un 30 %

(Asiáticos en liderazgo (EE. UU.))

Debido a que empleamos una combinación de dos fuentes de información, los datos que presentamos en el DAR no corresponden directamente con nuestro conjunto de datos reglamentarios.
Por ejemplo, en la encuesta de autoidentificación de la DEI de Snap se permite a lxs miembros del equipo identificarse como no binarios, de Oriente Medio o indígenas, mientras que en los datos reglamentarios no se les permite. Utilizamos este enfoque para tener una visión más integral de las identidades que están representadas en Snap. Estos datos informan de manera precisa nuestra estrategia para impulsar la inclusión y promover resultados equitativos en el lugar de trabajo. Sin embargo, a la hora de establecer y hacer un seguimiento de los objetivos de representación, Snap utiliza el conjunto de datos reglamentarios. Esta serie de datos coincide con el modo en que las agencias reguladoras de los EE. UU. informan sobre el mercado laboral actual. Nos permite ver más fácilmente dónde nos comparamos con el mercado laboral, en relación con la población en general.

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Los grupos subrepresentados en Snap incluyen a los de raza negra, hispanos/latinos, multirraciales, nativos de Hawái/Islas del Pacífico y nativos americanos/nativos de Alaska. Si bien los asiáticos no están subrepresentados en la población general de Snap, sí lo están en los puestos de liderazgo.

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Los grupos subrepresentados en Snap incluyen a los de raza negra, hispanos/latinos, multirraciales, nativos de Hawái/Islas del Pacífico y nativos americanos/nativos de Alaska. Si bien los asiáticos no están subrepresentados en la población general de Snap, sí lo están en los puestos de liderazgo.