Diversity Annual Report
إعادة تصميم الأنظمة
منهجنا
نحن نواصل التركيز على إعادة تصميم أنظمتنا التي توظف المواهب وتطور المنتجات وتدعم فريقنا حتى يستطيع Snap الارتقاء إلى مستوى طموحه في أن يكون منصفًا تمامًا. لتحقيق النجاح، نأخذ على محمل الجد توصية تقرير ACT بأن على جميع الشركات "تطبيق نهج تجاري للإدماج ونهج شامل للأعمال". لا يمكن أن يكون التنوع والإنصاف والشمول منفصلاً - يجب دمجه بشكل كامل في خطة الأعمال في شركة.
تتمثل إحدى الطرق للقيام بذلك عن طريق التأكد من أن جميع فِرَقُنا، من الهندسة إلى التوظيف، يمكنها تطبيق التنوع والإنصاف والشمول في استراتيجياتهم الفردية والعمليات. وسع فريق التعلم والتطوير في Snap نطاق إطار العمل "3i" الخاص بنا من خلال دمجه في كل جزء من دورة حياة تطوير المواهب، من الإعداد إلى تطوير القيادة. يتم تقسيم هذا الإطار العملي الذي تم اختباره إلى ثلاثة أجزاء: داخلي وشخصي ومؤسسي. يُقصد بكل منطقة ضمن "إطار عمل 3i" أن يكون لها تأثير جماعي: يحدد قادة الفِرَق حالات التحيز والامتيازات ويفكرون فيها ومن ثم يحولون الوعي إلى إجراء ملموس وتغيير في السلوك، ما يؤدي في النهاية إلى التغيير المؤسسي.
يتطلب التغيير المؤسسي كذلك إعادة تصميم النظام البيئي كُلََّه الذي نعمل فيه. ولهذا نأمل أن نشجع شركاء المحتوى لدينا على السعي إلى تحقيق أهداف تمثيل مماثِلة نسعى إلى تحقيقها مع Snap Originals. على سبيل المثال، نحن ملتزمون بمساعدة شركاء الإنتاج في Snap Original على توفير فرص التدريب المهني للمرشحين من خلفيات ممثَلة تمثيلاً ناقصًا تاريخيًا، بما في ذلك المشاركون من المجتمعات ناقصة الخدمات و/أو الذين يعانون من الإعاقة. نعلم مدى صعوبة الدخول إلى الصناعة الترفيهية، لذلك فإننا نساعد على ربط شركات الإنتاج بالكليات المعتمدة في لوس أنجلوس للمساعدة على بناء شرائح متنوعة من المرشحين لمساعدي الإنتاج الذين يمكنهم التدقيق وإجراء مقابلات معهم والتفاعل معهم في المشاريع ذات الصلة (سواء في Snap Originals أو غيرها من المنتجات التي قد تكون لديهم).
نريد كذلك الاستمرار في أداء دورنا لدعم الشركات الموهوبة المملوكة للأقليات التي تدخل في مجال الصناعة. في ديسمبر، أطلقنا أول أداة لتسريع المحتوى للمجموعات الممثلة بشكل غير كافٍ، ٥۲۳ — وتسمى على اسم العنوان الأول لسناب شات في ٥۲۳ ‎Ocean Front Walk على شاطئ فينيسيا. تركز الفئة الأولى من ٥۲۳ على دعم شركات المحتوى/وسائل الإعلام الصغيرة المملوكة للأقليات وتفتقر عادةً إلى إمكانية الوصول والموارد، خاصةً عند مقارنتها بالمنافسين والناشرين الأكبر. سوف يقضي المشتركون ٦ أشهر في تطوير المفاهيم وإنتاج المحتوى لمنصة اكتشف الخاصة بسناب شات. سيتلقون مناهج دراسية متخصصة ويتعرضون للجهات الراعية والتوجيه الفردي ودورات التدريب العملية، بالإضافة إلى تلقي ۱۰ آلاف دولار شهريًا طوال مدة البرنامج. 
تنزيل التقرير السنوي للتنوع