Diversidad en Snap

Nuestro compromiso público con la diversidad, la igualdad y la inclusión

Ver el mundo de forma diferente

Nuestra estrategia

Creemos que, cuando podemos ver el mundo desde la perspectiva de otras personas, llegamos a entender por qué la DEI es tan importante. Entonces, sentimos inspiración para actuar y nos involucramos personalmente en la creación de cambios significativos.

Inspirar empatía

Las historias tienen un enorme poder para sembrar y hacer crecer la empatía.

Rediseñar los sistemas

Para transformar nuestra industria es necesario incorporar una lente de DEI en todo lo que hacemos.

Impulsar la responsabilidad

Utilizar los datos para impulsar la equidad de la forma en que lo hacemos para todos ...

Leer nuestras historias

Nuestros objetivos para 2025

Seguimos comprometidos con nuestros objetivos establecidos para 2025.¹

stat 20%

Aumentar el número de grupos raciales y étnicos subrepresentados* de los EE. UU. en un 20 %

stat 25%

Aumentar el número de mujeres en puestos tecnológicos al 25 %

+30%

Aumentar el número de mujeres en puestos de liderazgo en un 30 %

+30%

Aumentar el número de grupos subrepresentados* (EE. UU.) en liderazgo en un 30 %

+30%

Aumentar el número de asiáticos en puestos de liderazgo (EE. UU.) en un 30 %

Ver cómo nos va

Ver nuestros datos

Creemos en el intercambio de nuestros objetivos y los datos representativos e inclusivos.

Profundiza en las cifras

1

En este informe, definimos «grupos raciales y étnicos subrepresentados de los EE. UU.» como gente de raza negra, hispanos/latinos, indígenas, de Oriente Medio/Norte de África/árabes y múltiples razas.

1

En este informe, definimos «grupos raciales y étnicos subrepresentados de los EE. UU.» como gente de raza negra, hispanos/latinos, indígenas, de Oriente Medio/Norte de África/árabes y múltiples razas.